1、写简历、产品包装、销售文案，底层逻辑都一样：给对方一个选择你而不是别人的理由。
2、人是感性的，人还是理性的，但人终究是感性的。
3、假自卑和真自卑之间最本质的区别就是：前者自我期待水平高，心态上是骄傲的；后者，自我期待水平低，但人家情绪上是平和的。你，就是假自卑、真骄傲！
4、不会被PUA的人，他们不一定有所谓的高情商，但却有一种让人羡慕的“稳定感”，不一定总是昂首挺胸，却拥有“无条件的自尊”——不管别人的评价如何，自己的自尊水平一直很稳定。不以物喜，不以己悲，他们的内心不会因为别人的看法而波澜起伏，而是永远有着自己稳定的频率——“别人赞美我，挺好；别人否定我，也没什么大不了”。
5、如果我要逼着自己成为别人，那到头来，我谁也不是。我欣赏他人的才华，但我也有自己的坚持。
6、学历低等于能力低吗？谁都可以这样想，但你自己不行。如果人生是一场马拉松，你还会在乎开头的那几百米吗？
7、入职新公司，像写产品说明一样，写一份“个人使用说明书”，让自己快速融入团队。每个人，都自带答案。
8、一个人的学习和工作方式，是由天性决定的，“吊打”天才的方式，就是找到属于自己的方式。因为天性之下，人人都是天才。
9、你做一件事，感觉自己很强大，哪怕别人不同意，你也有信念坚持；总有忍不住想做，做的时候感受心流，忘乎所以，做完觉得很爽，虽然辛苦，但总想着什么时候再来一次。专注是这个繁杂时代的一种稳定，而稳定，最有力量。
10、一个人的核心竞争力，来自知识、技能和优势的交集部分。
11、为什么升职比被人慢，可能因为你还是学生思维：埋头单干、拼命补短、被动成长。
12、人生不是百米冲刺，很多事情，慢慢来，比较快。
13、生活的意义是以自己喜欢的方式活着并努力地坚持。离职前的我们，在很长一段时间里，都失去了这种意义感。可以撤，但别当逃兵，永远把意义感抓在自己手里。
14、永远不要给老板惊喜或者惊吓，要主动汇报工作，而不是“被动应答”。
15、当你手忙脚乱，觉得不管自己怎么努力都做不完时，请一定想起这句话，职场中，借力也是一种能力，在某些时候，它甚至比“执行力”更重要。
16、持续专注于自己的工作，解决问题，创造绩效，每天都感觉到工作带来的满足感，你就很难看见“咸鱼”了，因为你前进的速度，“咸鱼”根本赶不上。
17、职场就像一盘棋，如果只是无脑地往前冲，那最多只是个“兵”；如果知道借力去办事，那就可以当“炮”；而如果学会全盘思考，我们就是那个下棋的人。
18、职场不需要“解答问题”，而是需要“解决问题”。
19、遇到问题，不要用“我尽力了”来保存自己的“体力”，这部分“体力”是会过期的。
20、解决“该不该加班”这个问题的最好方式，是找到一份你愿意投入精力的工作，你沉浸于创造，真正关注自己的一招一式，于是你不再在意自己的花拳绣腿，看上去是否“漂亮”。那一刻，你是生活真正的主导者。
21、职场不是学校，不需要一道题目一道题目安顺序做，你永远无法通过“就事论事”反击一个“没事找事”的人，这时就需要跳脱出对方的思路。
22、世界上最远的距离，是“你的道理”和“我的感受”之间的距离。职场一点都不浪漫，并没有太多时间给我们兜兜转转，抒发情感，每一次不碰触本质的争论，都是对效率的不尊重。
23、在没有任何天赋的岗位上加班加点，是工作中最无效的努力。
24、工作低潮的时候，你就去生活；生活低潮的时候，你就去工作。
25、在有力气的年纪，不要吝啬使出全部的力气去拼搏。但在这个拼搏中，有一件事常被大家忽略：拼搏，也包括想尽一切办法保持身心健康，因为这是你最重要的资产。
26、如果你心里也有那还没熄灭的小火苗，不妨试试，在被巨大的压力压垮前，在彻底放弃前，有所觉察和调整。要知道，野心是动力，不是阻力。而目标，是用来奔赴的，不是用来背负的。
27、没有人有义务配合你，除非，让你手上的事和他发生关系。
28、好的管理，就是激发人的善意和潜力。记住，不要让你给的“答案”，成为团队的“天花板”。
29、这世界上根本就没有千篇一律的管理方式。
30、用对未来的启发，解决过去的问题，事半功倍。
31、与其抱怨人不合适，不如把人放到合适的位置上。
32、没有比高效率地做无用功更无用的事了。
33、坦诚，是赋予对方权力的方式，一个公司最有权力的人，不是职位最高的人，而是掌握信息最多的那个人。坦诚，不是投降，而是团结，是筛选。