企业的成功，靠的不全是人才 而是这种人

我们公司有个很奇怪的现象 不知道你们是否也遇见过

  举几个事例吧！

  目前大部分企业都在转向线上运营，我们也不例外，我们是一家做培训的公司，这次疫情对我们整个行业其实冲击蛮大的，最起码半年之内不会有大型线下课，这就意味着半年之内我们基本没什么业务，所以我们就开展了线上直播课程。（此为背景）

  昨天，到了该直播的时间，经理正在考虑今晚内容讲些什么的时候，我提了点建议，一个同事没有做声，经理考虑了一下说 这样不行 一下把内容讲完 后面没得讲了 这时 那个没有说话的同事立马跟一句:就是嘛  怎么可以这样子！都不想一下后面讲什么 真的是！  我当即看了看她，她立马把头低了下去。她的语气很强势 强势到让你觉得不舒服 领导不发话，她就不做声 领导讲什么 立马趋炎附势。但是又不敢让你发现是她

  会议上某位同事提出一个方案或者建议 被经理提问细节时 这个同事会立马顺着经理的话说:就是嘛！怎么可以这样子！都不想一下这个问题 真的是！ 但是当我们让她提出别的预案时 她又低头不语 。

  我们被安排做一件事，解决这件事情稍稍比预期多用了一点时间（有工作经验的都知道，很多事比表面看上去问题多得多）经理只是问了一句:什么情况，还没说别的什么，这个同事又跳了出来:搞什么嘛 真的是，这点事情弄不好。但是她从不会想起:变更公司牌照的事，她弄了半年还没解决。

“同事们“还有个特点，喜欢溜须拍马，对于公司未来发展，营销部明明又更好的方案，这个同事却为了单纯讨好领导，竟然背地和经理谗言说营销部的方案不行，我们大多数同事还是觉得经理您的方阵正确，有远大的目光和布局

  ...... 

  类似这种事情还有很多，一句话总结:有些同事喜欢附和领导，趋炎附势，领导说什么，我说什么。“情商太高” 眼高手低。

  我觉得每个公司应该都有过这样的同事，他们觉得，业不业绩不重要，主要是和领导站在一起，让领导明白她的“一片忠心”

“同事们”的心思其实昭然若见，无非是想往上爬，我称他们为现代企业的“赵高” “秦桧” “高俅”。斟酌了几天，觉得还是蛮形象的。

  我从小喜欢看《三国》。以前年龄小，只觉得诸葛亮，庞统，周瑜，陆逊，荀彧他们智力超群，衷心耿耿，为了报答各自主公的知遇之恩 鞠躬尽瘁。 而曹操 刘备 孙权可以三足鼎立也离不开他们的帮助。也曾立志长大要努力成为像他们一样的人 。

  而根据年龄的增长，慢慢领会到:他们之所以可以成为一方诸侯，一方面是招揽人才的策略使用得当，而更重要的一个原因就是他们的身边都有一群敢于直谏的谋士！

  有了孔明和庞统的谏言，刘备取得了荆州与西川，为日后争雄奠定了雄厚基础

  孙权在危难之际重用了不唯上的陆逊，正是因为他坚决处决了虽是孙权的内弟，但触犯军法的傅骏。明正典刑，重壮军威，才有了火烧七百里连营！

  官渡之战，百官纷纷劝曹操求和，曹操也正是听取了荀彧不随波逐流的建议，最后大败袁绍70万大军，实现逐鹿中原的理想。相反，袁绍反而因为听信只图自身荣华富贵的郭图谗言，将谋士衷心耿耿的田丰打入天牢，致使袁家百年基业，付之一炬。

  历史的教训告诉我们 每一位成功的君王，除了靠人才的忠心辅佐，还要有一群敢于说实话的谏臣在身边出谋划策。如果有时间去看看历史，你就会发现，每一个朝代的衰落和灭亡，总少不了有一群“赵高”的存在。

  现代企业的管理亦是如此，任何一家公司如果出现了“企业赵高”，无论是多么强大的商业帝国，相信历史已经告诉了我们答案。