刷新职场中的错误认知

错误的职场认知，导致我们职场生涯走了很多弯路，进了很多坑，还不清楚自己到底错在哪了。

我们对领导的误解导致我们怎么也升不上去，还可能被干掉；我们对同事的误解导致我们做了很多无用功，发展缓慢，升值机会难求~

我用我经历过的坑，从领导和同事的关系这两个方面分享下。

一、我和领导

1.我对领导脾气凶的误解，耽误至今。

回顾我这十一年的和各个领导的关系，多数我都选择了脾气好的领导，逃避接触凶的那位。

现在的公司，在两个领导选择站队上，我也是选了脾气好的，结果他被挤走了。我的下场可想而知。连带着各种不好的职业素养也出来了，和组员相互吐槽等。因为没有正确的认知，所以也不会想着去解决这个事情，瞧不起领导，总认为连自己情绪管不好的人能管个啥？

以至于前阵子去面试，遇到选部门的问题，也多方打探，最后选择了脾气好的那位。

如果让我重来，我会选择对团队有要求的人，严师出高徒，不再误解领导发火。跟这样的领导有前途，还能抗骂的话，升得也快~~~

2.我听不懂对方的潜台词，错失很多机会。

之前朋友暗示我跟互联网的大佬们搞搞关系，我的错误理解是，我得表现的我多厉害，结果那天在国贸朋友的生日宴上，见到了雷军、黎万强、王兴等十几位大佬。不堪回首，朋友之后也不怎么带我玩了。我表现的太好强，老想证明自己，不愿低头，害怕被拒绝。

现在明白正确姿势是，先把握机会；再寻找对方的有点，及时赞美；表忠心，感谢对方的重用和提携；最后请对方在向上协作上给与指导，谦虚学习。

3.我闲领导干涉，不遭领导待见。

之前从来没想到过要给领导发挥空间，也不知道领导会真的需要这个。觉得产品VP带我，我得让他知道我设计的能力，所以拼命的表现。当领导给建议的时候，我也有好几个理由跟他说我为什么这么做。现在都不堪回首，嗨~

再来一次，我会给领导发挥空间；到新公司或是新部门低调观察；背后和同事们多夸领导；找机会挖掘我和领导的共同爱好。

4.直接跟领导提建议，领导得对我多失望啊。

我习惯这么回，“领导，那我就直说了啊~~~其实产品是让用户感觉到自己很优秀，而不是我们产品多优秀……”嗨~~~二得没话说了。

现在明白需要给领导心理准备，意见少提，多去确认领导的想法，而不是直接去质疑。

二、我和同事

1.宁做鸡头、不做凤尾的我，惨淡。

宁做凤尾、不做鸡头，我这个认知仅停留在选大学，我知道上好的大学，做最后一名，那也是好大学的学生。但进入职场，就从没这么想过，只想选普通点的，挑战没那么大的团队。

现在才明白，选强的团队，才有机会升，且升的快~

2.吐槽，终究是不好。

尽管在这方面还没遇到了什么不好的结果。但这不能说明我吐槽就是好，特别是在集体吐槽下，你都不好意思不这么做。

现在明白，给自己建立良好的形象，远离吐槽~

以上就是我要想分享的关于职场中的一些错误认知带来的不好的结果。希望大家能引以为戒~