发现自己的核心竞争力,让自己变成职场佼佼者

找工作的误区:没有直面自己,没有分析好自己的竞争力就直接来面试或是调换岗位

CEO对于员工的问题:你喜欢什么+你擅长什么?+其他人为什么不能替代你/你有足够留下来的理由?

优秀员工的标准:能在工作中产出(完成规定任务)+自驱(主动做事)+惊喜(做更多的事)+某方面很突出

核心竞争力定义:基本面的满足+某个维度或多个维度的显著突出

如何评估自己的竞争力?

VRIO 模型-可持续竞争力的四个维度

1 价值:创造价值

2 稀缺:不是满大街普遍的可以被别人替代

3 难以模仿性:不容易轻易学到

4 组织:是可以在组织中发挥作用的,是否和公司工作适配

分析完没发现自己竞争力怎么办?

别着急,职场人士需要长的时间才能自我察觉并且有意识的夯实自己的能力。

所以在进入职场后我们要有主动有意识的觉察,关注,培养发展自己的竞争力,要注意自己的能力能够随着企业行业发展波动。

简单复盘模版

找一个排除其他干扰的环境仔细想

1 回顾一个做过的事件,做完之后很兴奋,因为在该事件中找到了正反馈,即使是小事

2 这件事中做得好的地方

3 好的地方挖掘出自己的能力

复盘的灵魂:你对自我的判断一定源于你在日常中经历的事情

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