独立工作力——胜任力之基（下篇）

在上篇关于胜任力的文章中，我们对用人单位在胜任力方面的要求做了一些初步的介绍，讲述了用人单位在角色、分工、岗位层次等方面对于胜任力的要求。那么，从求职者个体的角度来说，我们不仅要了解用人单位的基本需要，还应当准确评估出自身独立工作力的基本情况。

那么对于一个职业人，我们应当从哪些方面去评估和提升自身的独立工作力表现呢？职业价值观、职业性格、职业兴趣和职业能力，这4个基本特质非常重要。

一是职业价值观。我们需要明白，每一个职业人都有属于自己的责任，也就是我们经常讲的岗位职责和职业道德。而职业价值观不仅影响着职业人履职尽责的能力，还影响着个人的职业目标能否顺利实现。对于大学生求职者，努力工作不只是给多少钱出多少力的问题，更关系着个人的成长和发展，因此调整好自身的职业价值观对今后的长远发展非常重要。

二是职业性格与职业兴趣。这里我们先普及一个心理学知识“本我”和“演我”，即每个人都有自身最初始的性格，也就是“本来的我”，而为了工作，很多人不得不改变一些自己的性格，成为了职场中“扮演出的我”。对于这种改变，有的人会欣然接受，而有些人则非常抵触。在我们每天都要面对和赖以生存的职场中，职业性格、职业兴趣如果与自己的工作内容基本一致的话，则能够为我们的工作产生出源源不断的动力，出现问题时也会更有担当，否则工作得不开心是小，后续发展也不容易出成绩。所以大学生求职者在进行职业选择时应当考虑到职业性格与职业兴趣的因素。

三是职业能力。对于这一点，主要体现在职业人的实际操作和工作效率上，而这方面往往比较容易看到明确的结果。同时，我们还可以将职业能力进一步细分为一般能力与工作技能。一般能力是我们自身的基本能力，比如记忆、思维、逻辑等，而工作技能则是我们面对具体业务要求所需具备的技能，比如写作、制造、设计、管理等等。根据职业能力，我们也就可以比较明确的判断出一个职业人的作为和他的执行力。

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