年终评优发言时她落泪了

快过年了，昨天和闺蜜小聚了一下。

可是感觉的出来她有不开心的事，我们是20多年的老友，自然的我就勾出了她的话头。原来昨天单位里面评优，大家都推荐了她，可是她得把这个名额让出来！因为领导在开会评优之前找她谈了话，当然是肯定了她的工作，说她是老同志，与她先商量，这个机会要给最需要的人，领导自然定了两个人。她在会上听到了大家对他的认可 ，九成的人都推荐了她，可是她还得违心地推荐领导私下确定的其他人，心里自然很是委屈！虽然开会之前她已做了充分的心理建设，已经一个劲的告诫自己不要情绪化，但是在会上发言时她还是不争气地激动发言，忍不住流泪了，大家都感觉的出来！

我的这个闺蜜啊，是一个工作特别认真负责的人，工作能力那肯定是杠杠的，而且积极乐观与人为善，周边的人际关系处理的相当的不错，工作态度好，工作能力强，可是就是这一点，她经常会把好的机会让出去，领导锻炼她的管理能力时她也有一点点退缩，她总觉得女人不需要在职位上太过计较，能把工作做好，对得起自己，对得起工资就可以了，所以这些年的职位没有得到太大的提升。但这两年她心境有了一些变化，看着身边的男同志比他年轻的都一个一个的做了她的领导，心里不平衡了。她觉得她并不比男同志差，而且有些方面还比男同志优秀，就是因为之前她不争，所以大家自然的就会忽略它的要求。

她今年的工作更加的积极主动，而且在管理方上面也不断的大胆锻炼自己，领导把他当做一个中层管理人员在使用，其实她觉得今年她干的最好，应该获得一个优秀，也一定能获得大家的认可！可恰恰不能随愿，直接的上司不太认可她，而且还要将这个机会自愿的拱手让与别人，那一个委屈啊。她说她是在表扬另外一个内定的同志时忍不住的掉下了泪。当然她没有说什么过格的话，只是嘴上在肯定别人，在让出机会，可是心里却是极委屈的。

她自责自己的工作能力还是不足以让领导认可，也自责自己没有正确的判断自己与领导的关系，还自责自己作为一个老同志，是有些失态了，会让人瞧不起。

委屈和自责加在一起，所以她的情绪需要被接纳也需要宣泄出来。

我静静的坐在那里听她讲，我一直没有做任何的表态，只是时不时的点点头，微笑而温柔的看着她，鼓励她讲，她把自己的心里话真实地说出来之后就好多了。

然后我问她会对领导有看法吗？会怨恨领导吗？

她说也不会已经想通了。一是那两位同志也确实还是蛮优秀的，工作的难度和业绩也都是可圈可点的，而且领导无论是在会上还是会下，也都是在肯定她，只是有更多人员梯队上面的考虑和对明年工作的设想，更需要调动那两位同志的积极性，领导觉得她的工作状态和积极性已经非常好了，虽然之前他也有怀疑过领导对她的这种信任是虚假的，但是她还是一个积极乐观正面的人，她希望从正面来对待和考虑这个问题。

她的积极和乐观一直都是我赞赏的，在这个方面我们两个高度一致，而且经常会互相支持鼓励。

当然我也表达了对他工作能力和态度的赞赏。作为职业女性既然选择了在职场上有所进步，就要不断的加强自己，也要合理的表现出来自己对职位的盼望，大胆而果断的管理。发挥出自己作为女性的优势，同时也要避免自己作为女性容易犹豫的缺点。

但我同时也给了她建议，觉得她应该用合适的方法正面积极地去与领导沟通，表达出自己对这个荣誉的盼望，让领导知道她是支持领导的工作，才让出了这个荣誉。除了认真的工作，与自己的领导有机会深度的沟通是取得信任最好的方法，相互了解才可以携手向前，在职场领导信任是最重要的，你不说他不知道！

感性本身是很美好的！职场中女性是可以有感性的表现的，这一点都不丢人，我认为这恰恰是女人的优点，不过就是不要情绪化了，不要过分就好！她在会上只是有一点听出哽咽，事实上这些不会有什么影响的，也许这就是它的特点呢！她真是个很爱动情的人，经常看电影和电视剧都要抹泪的。我们两个很像，所以我很理解她，不过我的泪点好像比她的要高一点。

姐妹们在职场中还是要勇于表现自己，我们的努力应该被看到，也应该被认可！

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