老板画的大饼,你吃不吃?
最近,小陈准备离职了。
过完年,办公室7个人被挖走了2个,剩余的3个人也已经和小陈有了同样的打算。或许是老板感受到了这种“氛围”,把所有员工叫到办公室喝了个茶。
老板声情并茂地讲了一番话,总结下来无非三点:
你们跳槽被挖走的未必发展得比现在好;我现在给你们的待遇已经是很好了;公司发展的很好,大家要共同成长。
“公司利润比去年翻了三倍多,但是发年终奖却发得比去年少,还经常在群里让我们学会感恩,此类事情还很多。画大饼谁不会啊?唉,一言难尽啊”小陈说。
大饼就是“望梅止渴”
画大饼,是每个职场人必经的一堂课。就是老板化身神笔马良,和大家一起激情地展望未来,画饼以充饥。
相信很多人都听过这样的话
“公司有许多学习资源,后面我可以把你送到国外去学习”“以后做好了,我给你分红”“这不是我的事业,这是我们的事业”
于是,许多涉世未深的这次职场新人就这么相信了。后来才发现:国外学习是去出差;每年到了分红时,公司效益就会不好;你们的事业就是你得把公司当家……
经历类似事情的还有小B,他在大四期间,去了一家金融公司实习,实习期间非常努力,无论加班还是出差都是任劳任怨。
临近毕业,B也得到了转正的承诺。可真正到了转正时间,领导却告诉他公司政策有调整,需要再等两个月。于是B又辛苦工作了两个月,等到第二次提出转正申请的时候,领导又故伎重演,告诉他要等到明年才可以转正。
这时B留了个心眼,开始到外面投简历。
没想到这事被他领导知道了,对B进行了一番“思想教育”:现在公司很看好你的发展,不要跳槽,转正后公司会给你加薪,未来公司还会有很多大项目让你参与。
漂亮话说了很多,但就是不见行动,就这么被拖了6个月。
此时,B拿着实习几百块的工资已经给领导做了半年的廉价劳动力,也错过了最好的招聘季。
“你还年轻,不要计较得失。”作为局外人很容易看出领导在“画大饼”,可身处其中的B,像被下了蛊一样依然相信领导的美好许诺。
这个套路并不高明,但却非常奏效。B的领导,就是通过不断的“‘望梅止渴”来给下属灌输希望,让B感觉转正有希望,于是继续努力工作。
秋尾法则
为什么有的公司会那么热衷于“画大饼”呢?
一位知友的回答道出了真相:钱不够,理想大饼来凑。
钱钟书在《围城》中有过一段“胡萝卜赶驴”的故事:
西洋赶驴子的人,每逢驴子不肯走,鞭子没有用,就把一串胡萝卜挂在驴子眼睛之前,唇吻之上。
这笨驴子以为走前一步,萝卜就能到嘴,于是一步再一步继续往前,嘴愈要咬,脚愈会赶,不知不觉中又走了一站。
那时候它是否吃得到这串萝卜得看驴夫的高兴。一切机关里,上司驾驭下属,全用这种技巧。
给你画饼,听得你心痒痒,仿佛升职加薪近在眼前,于是拼命努力工作希望得到那根萝卜。
管理学上有一个著名的原理,叫做“秋尾法则”。
年轻人的梦想是远的,愿意为之付出。如果我们把重要的职责压在年轻人身上,他们就会觉得自己前途无量而努力工作。
怎么分辨大饼,其实有几个简单的特征:
1.经常发空头支票
大饼的经典句式是“等....的时候,我就给你们....”
秋尾法则将不守信用的人比作喝醉的酒鬼,除了引来怀疑和嘲笑外,无法改变什么。
如果把企业领导的威信比喻成一根权杖像铮光发亮的利剑,而没有信誉的权杖就黯淡无光,像一根生锈的铁棍,领导就不能能拿它来指挥下属。
不能兑现就不要许诺,否则会声名狼藉。
2.没有及时奖励
计划有长期目标,也应该有阶段性的短期目标。
假如老板给你的承诺是“等你做到XX,钱自然来了”,但是却没告诉你当你做到30%,做到50%,该会有什么样的及时奖励。
从0到1,中间的过程都被挖空了。
这种空心饼,吃它干啥?
拒绝大饼投喂
不想吃老板的“大饼”该怎么办?
首先要及时沟通,为自己争取实质性的权益,而非靠着“空头支票”支撑自己,和领导沟通时,表明自己的态度:别和我谈理想画大饼,我需要生存。
成年人的时间都很宝贵,职场中最重要的经验就是及时止损。发现自己长期吃的都是“空心饼”,最好及时离开,才不会让自己损失得更多。
当然,这里不是劝你消化不了画饼就立刻裸辞,裸辞带来的风险,不是所有人都可以承受。
你可以在辞职之前提前做好准备,比如上文说到的小B,在最后他发现领导“转正”承诺遥遥无期后,立刻整理简历重新投,找到下家后正式离职摆脱了“画大饼”的领导。
也有人根本无所谓“大饼”,因为他们有自己的底气。
这个底气,就是副业,就算领导的饼画得再大,你有自己的额外收入,拒绝大饼的“投喂”。在灵鸽,设置自己的“技能名片”,把你闲置的技能、时间变现。
程序开发、心理疏导、视频剪辑、CAD制图、策划、设计、小程序开发……不论你会什么技能,在灵鸽总能找到你的副业。