2020-05-13

如何防止员工带走公司客户

       古往今来,老板与员工之间的雇佣关系,既相互依存,又相互矛盾,老板与员工之间天天上演斗智斗勇,欲罢不能。老板是资源的整合者、分配者,希望资源效益最大化,希望员工拿得少,干得多,责任心强。员工是资源的加工者,希望获得更多的资源回报,希望干得少,拿得多,离家近,不担责任。

     在职场中,老板为员工提供了就业岗位,不仅让员工衣食有所依,还让员工获得知识经验的积累,能力的提升,但员工从来不会感恩,他们认为这是自己应该得的。员工往往过度放大自己的能力,忽略了老板平台赋予的能力,错误的认为自己在平台中不可或缺。员工就会利用职务之便,将老板客户资源椐为己有,对客户扣、卡、拿、要,在服务客户过程中,造成客户流失,员工离职后带走客户,老板对此心知肚明,却又无可奈何。

     特别是微型投资创业的老板,冒着倾家荡产的危险,创办公司,客户资源无疑是老板的生命线,老板应该如何既表现出对员工的信任,又能更好的保护公司的客户资源呢?欢迎大家留言

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