曾经的同事还好吗

据我所知，可能还好，但不是很好

原地呆着还是选择离开可以从几方面考虑，从而做出决定

自己现在所在的组织好吗？

       好不好自己应该能感受得到。例如：自己有没有归属感，组织的企业文化是什么，如果有，那就要考虑真的是那样吗，和自己的三观匹配吗，它对客户真诚吗，对员工能说到做到吗，能实现自己对员工的承诺吗，它对曾经离开的员工和现任的员工态度好吗，组织中人们的心智健全吗，人们是努力工作有奋斗目标，还是唯诺是从 混口饭吃。自己在这个组织中未来几年会有多大发展空间，如果一个组织的理念和做法，颠三观、破尺度、言无信、踏尊严、坑员工，与善和美好的世界背道而驰，那么长此下去，可能自己会“人性扭曲，道德沦丧”，心情舒畅可以活的更久。

对自己有信心吗

       其实只要确定自己是一个好人就够了，这个世界对好人是有信心的，正如人们喜欢和好人做朋友一样，欺骗总有真相大白的时候，诚实正直的人总会在某个时刻开始闪耀。另外还要对自己今后的发展方向想想清楚。自己想要从事的行业人们需要吗，壁垒高吗，能持续多久，自己的能力能够匹配吗，自己具备该行业的核心竞争力吗。

自己的顾忌是什么

       有的组织和员工签过竞业禁止协议，自己一定要有职业操守，是自己的东西，可以带走，例如，自己的经验，能力，人脉，技能等，总不能辞职后就变成一个植物人吧。不是自己的东西千万千万不要碰。宁可让组织欠你，也不要占老东家一丁点便宜。如果组织和员工签的竞业禁止协议只提到员工的义务而没有获得补偿金的权利的话，那这种协议本身就是一张废纸。

       精彩的人生应该是不确定的，不要自我设限，如果真想离开就不要对自己所在的组织抱有自欺欺人的幻想，如果还没想好 就把钟撞好。在没有规则的地方制定规则，在有规则的地方改写规则，也许有人会认为你是一个搅局者，但很可能你是一个建设者呢。