刚入职场的年轻人如何才能不像大学生？

刚入职场的年轻人如何才能不像大学生？关键就是懂得如何从学生思维转变为解决问题思维？

因为知识学习与职场问题解决模式不同，前者是在知道答案的前提下掌握过程，后者需要主动寻求答案，并使之落地。

那么有怎样的方法论可以帮助初入职场的年轻人完成好这一跨越呢，我认为有以下几点需要注意:

1.现代企业解决问题最大的特征是大规模合作。所以，职场上第一件要学习的事情，就是学习所在组织的组织架构，了解组织运行的合作模式，了解你所在岗位对应整个生产流程中，具体的位置和功能。

2.找到“三个人”，生产流程中上一环节、下一环节、同位置的同事。例如，你是一位新媒体运营，你的上一环节有原创主笔，下一环节有社群运营。整个流程是原创主笔撰写原创稿件，你作为新媒体运营对稿件进行编辑、排版、推送，并总结和反馈数据，和上一环节形成联系；下一步通过转化、引流，到下一环节，和社群运营形成联系。

3.你需要和同位置同事沟通，学习前人经验。

4.你需要和上下环节的同事，进行充分的沟通合作，思考如何优化能使整个生产环节更高效。

5.职场中解决问题的能力，总是伴随挑战传统，优化过去经验方法的过程。实践中总有新情况、新问题。例如，你是一位新媒体运营，通过和“三个人”的沟通，你发现取标题是这个岗位最核心的价值，对过去取标题的方法和数据进行总结后发现，过去是团队里，每人取一个标题，最后投票产生的最终标题的方式。通过分析你发现，这种方法依然过于主观，是我们觉得好，就选，而不一定意味着用户觉得好。于是，你开始组织读者社区，邀请你们的读者一起来参与标题的投票，并进行一段时间的AB测试，最终发现这种方法能取得更好的表现。

6.知识是线性的，是既定的经验总结。

7.现实世界，是复杂和多元的，通往目标的路径有无数条，我们所看到的几条路径，只是其中一部分。

8.知识的线性特征，会让我们很容易较真，职场中我们会天然地感觉到，有些人有浓厚的“学生思维”，这种思维便是通过“无限度”较真体现出来。

9.保持谦卑、“有限地”较真。自信大胆地提出自己的见解，并不强求那是唯一的答案。

10.努力去说服他人，按照自己的路径去尝试，是成熟职场人的问题解决之道。