如果把职场比作战场，就会有斗争，有人上位，有人出局，因此同样适用利益法则：人与人之间的关系都以利益为基础，没有绝对的敌人，也没有永远的朋友。
不能明白这一点，是非黑白都要弄得清清楚楚的人，职场之路基本都混得不太好。
01 职场上不要和同事做朋友
职场上很难存在纯友谊，彼此能安心相处是因为工作没有交叉，利益上没有纠葛，否则想把同事转化为真心朋友，几乎不可能。
很多刚步入职场的新人，很容易陷入这样的误区，带着一颗真心，不设防去和同事交朋友，不排除有机会擦除友谊的火花，但是当他们成熟后，在利益面前，就很难保持当初的心境了。
前同事跟我说过他身上的一件事。
他毕业后，和大学室友约定一起去深圳打拼，志趣相投一同进入了一家公司，两个人在一块彼此提携、相互照应。
刚开始在公司，从基层做起，两个人一起奋斗，共同进退，做出了不错的成绩，很快得到了领导的赏识。
一年后，公司有个内部竞聘的岗位，名额只有一个，领导的意思是从他们二人当中选择一个。
没想到，他这位四年的室友，一年的同事，曾经亲如兄弟的人，慢慢的开始疏远他。
那个同学从此工作不再一起分享，策划案单独去弄，还防贼一样做好保密措施，时常偷偷找领导汇报工作，等我同事出现的时候，就闭口不言，甚至以前合作过的项目，会站出来抢功，夸大自己在其中的作用，完全变了个人一样。
朋友关系，一旦放到职场上，涉及到大利益之时，就会显得很脆弱，所以职场上有个重要的法则：不要和有利益纠纷的同事做朋友。
02 在利益面前是可以合作的
小伟刚入职的时候，上司有看他不爽，经常故意刁难他，甚至在他试用期转正的时候，还设置了一些门槛。
幸好小伟没有被这些“坎坷”打倒，努力表现，认真工作，通过自己的实力顺利地转了正。
轮岗的时候，小伟去了别的部门，随后因为工作表现不错，留了下来。两年后，小伟得到几次升职，级别比以前的那个上司还高。
有一次总部布置了一个攻坚任务，需要几个部门通力协作，完成后能得到大额奖金。
小伟被领导指定为攻坚小组的组长，在选择小组人员的时候，大家都以为小伟肯定会“公报私仇”，把以前为难他的那个上司排除在外。
没想到小伟主动找到了以前那个上司，诚恳地邀请他加入小组，并给予了很大的权利。
通过一系列运作，小伟的攻坚小组齐聚了公司最优秀的人才，经过几个月的奋战，终于如期完成了任务，大家都获得了一笔不菲的奖金。
别人问小伟，为什么能抛弃前嫌，邀请以前的“仇人”来加入小组，并分大笔奖金呢？
小伟说：“在那个技术方面，他是公司里面最厉害的，我跟他只是一点点私怨，不能影响到这次攻坚任务，否则大家都分不到那块蛋糕。”
敌人和朋友，并没有什么绝对的，在巨大的利益面前，是可以抛弃前嫌的，否则大家都只能“饿着”肚子，岂不是背离了去工作的初心了吗？
和谁都可以有仇，但是和钱千万不要有仇。
03 把握好尺度能赢得真正的朋友
同样的，职场上当然会有真朋友，纯友谊存在。毕竟每天朝夕相处，肯定可以遇到三观符合、人品好的同事，从而把关系更进一步，成为好朋友。
前提是彼此都能处理好关系，并且没有什么利益的纠葛，不然前期再好的关系，后期也有可能会翻脸。如果做不到，那就做简单的盟友关系即可，不要想着去成为朋友，那样更简单、纯粹些。
职场上有冷血、无情残酷的一面，多个朋友不见得就一定会多一条路，假如遇到公司需要裁员的时候，你知道那些朋友会是怎样想的呢？
当然职场上并不是要求对谁都防备着，也有交朋友的自由，前提是把工作和友情的界限分清楚。
把握好尺度和分寸，再好的朋友也保持一定的距离，不能因为关系好就在职场上变得没有立场和原则，这样才能赢得真正的友谊。
最后我想说，你在职场把工作做好才是最优先的事情，至于交朋友，那是工作之外的事情，你觉得呢？
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