很多人问：怎么才能做好一件事情？
原因很多，我想答案三天三夜也说不完。
如果要捡最核心的、最重要的来说，那就是坚持自律了。
这不光光是我们获得真正自由的条件，也是所有人获得财富自由、时间自由和心灵自由的必经之路。
说易行难，知易行难。
很多人做不到自律，更多人做不到坚持，懒惰、拖延、半途而废。
我们今天要解决这些问题，彻底找回我们命运的主控权。
先来说自律，有没有人是天生就带着自律的基因降生呢？
答案是出奇的肯定。
行为遗传学方面的研究表明：自控力大约40%---56%来自遗传的影响。就是有些人，无论父母怎样、环境怎样、身边的人怎样，他就是能掌控自己，不以物喜，不以己悲，按照自己 的目标和节奏，一如既往的前进。
这样的人比其他人拥有天生取胜的优势。
就像开车，能自如掌控驾驶它，才能到达想要去的地方。
他们不受传统思维限制，在各个领域、各种思维里穿梭，就是要为达成自己的目标去寻找方法。
我们是不是也有遇到很多这样的人啊？
尤其是主动做出决定的，很多是这样的人。
如果不是这样的人怎么办呢？
那就要依靠第二个条件：环境。近朱者赤，近墨者黑，孟母三迁择邻。都是在一个要求自律的环境里，靠近严格自律的人，从他们身上主动习得。
我们有很多人，他们特别容易受环境影响，甚至选择一个行业、一个团队，都是靠的感觉。
害怕一个人孤独，没有安全感和归属感，总想找个依靠。一旦环境适合，他们进步飞速、一日千里。一旦环境不适，就会停滞不前，甚至倒退，陷入恐惧无助当中。
这样的人，很多时间精力都会消耗在选择适应环境上了。他们最怕环境变化，会感觉无所适从。
所以团队文化、团队业务系统、培训系统的稳定，对这些人是至关重要的
第三类人，就要靠逼迫。需要一个强大的外力介入，他们想掌握自己的命运，但实在是无能为力，需要一个拿着皮鞭的严酷监工，不时在懒惰停滞时，施以鞭刑。
他们前进 的路上，不仅有汗水、泪水，还伤痕累累。需要一次次强刺激下获得条件反射的习惯。
如果是做事业，这样的人需要一个强势的主管，越强势、越没人性越好，因为懒惰、拖延，就是人性的弱点。
只要你还想改变自己、成就自己，就要接受这样的领导鞭策。这样的人也会在成长中习得主管的方法和权威。
所以，好的团队可能风格不同，没有好坏，只有匹配。适合你的就是好的。
还有第四类人，既没有天生的自律基因，也没有对环境的感知，也不接受奴役。
他们就是自我觉醒的人。就有那么一个点、一件事、一个人、一句话、一个夜晚，幡然醒悟，从睡梦中惊醒，从此脱胎换骨、判若两人。
他们自身是有慧根和悟性的，就等待一个敲醒的时机。物极必反、阴阳互转。
马克思说，绝美的风景都在陡峭的山顶，唯有沿着陡峭山路攀爬的人，才有希望到达光辉的顶点。