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主题：升职加薪
一次，和一位社招入职才两个月的应届毕业生做离职面谈，问到离职原因，答：一是因为觉得自己做的事情太杂太散，自己想做大事情。二是觉得每个月6K的薪资太低了，不够自己在杭州租房和开销。
前不久，一个专业网站报道：2018年，95后在第一份工作上呆的时间只有7个月。而依稀记得，这个数据，在2015年的时候，还“长达”1年半。绝大多数员工的离职原因无非也就是以上的两点：钱少、事杂。
回想到2012年，我从上海某名牌大学毕业回杭，进入了现在所在的国企上市公司工作，但国企有严格的薪资体系，记得当时拿的是一个月1800的薪资，除了完成本职工作外，还要做领导的行政秘书，从拿报纸、端茶送水、取外卖统统都做，连自己都嘲笑自己是个杂工。某次经过一家奶茶店，看到店门口贴出的招聘店员广告：包吃住，3500一个月。于是和同事打趣道，不如改行做奶茶小妹吧！
当时的我也抱怨过不公，也怀疑过，想要退缩过。但是最后，我还是凭着一股不甘心的犟劲，想通过自己的努力试一试，拼一拼。于是，我将自己沉到最低，发奋学习各项职业技能和附加技能。在5年内，我先后拿下了国家人资二级、心理二级、商务英语中翻、省级高级培训师、会计从业资格证等等技能证书；并且还完成了中国人民大学在职研究生的学习，取得了人大经济学硕士，获得了学历的提升。与此同时，因为自己的兴趣爱好，我又系统的学习了茶道、插花、书法班，同时还申请成为灵隐寺志愿解说员，等等等。
工作以来，学习充满了我的每个假期，几乎全年无休。相应的，花的培训费、付出的辛苦和辛酸，大概也就自己和家人能知道了吧。也有不少朋友和同事曾经调侃说我是考证达人，“这么多钱花下去不知道有没有用，自己又弄的这么累”。
但是，机会真的是给有准备的人的。我算是亲身感受到了。
3年前，市委里面领导前来我司调研考察，下午安排到龙井某茶社喝茶并进一步洽谈，鉴于都是高层领导，不方便茶社里的茶道师在场服务，于是老总想要从我司内部选择一位在旁服务，要求是：女、懂茶道、会简单的茶道表演，形象气质过关。于是我就被推荐去了。到近几年，和老总们聊天时才得知，原来当时全司集团总部里面几千号女孩子里，就我完全符合要求。他们说：“茶道这种东西，一般是中老年人才会去喜欢的，想不到还真的90后的小姑娘会去有意的学习”。
两年前，一国外合作商组团来我司考察，需要4个随翻人员，我当时刚刚考完中口备考高口，在那次的司内选拔里一举拔得头筹。在后来一周内，陪同副总接待合作商并做随翻，也获得了国外合作商的认可，为成功拿下亿元大单助力。
一年前，内部竞聘任职资格新修，除了职称规定、入司年限、历年考评绩效以外，新增加了岗位技能证书一栏，手握二级人资、二级心理、企业培训师等多本证书的我最终以评审总分第一的成绩竞聘成功。
也正是这样一次次的机会，让我一举成为我司最年轻的经理，也是唯一一个90后的经理。到现在，我们老总在开玩笑时都喜欢用“90后经理”来代称我。
我一直在试想，如果没有一直以来我的坚持、我“歪打正着”式的准备，这些机会必将不属于我，我可能还跟和我同一批进公司的同事一样，跳槽的跳槽、抱怨的抱怨、忍受的忍受。
我的小伙伴们，不是所有的人都是生来就是含着金钥匙出生的，也不是所有的人生来就什么都会而理应坐拥高薪的。普普通通的我们，只有靠着自己一点点去积累经验、提高技能，才能有可能、有资格去拥抱高薪、积累财富。不要只看到眼前的金钱，你还有诗和远方！
1、工资，就是现在眼前的钱。
官方发布数据显示，2017年，专科类应届毕业生第一份工作平均月薪为3698元，本科类为3942元。
这里，我还要再打击大家一下：这个只报价薪资哦，还不是到手薪资哦！到手的薪资=报价薪资-五险-个税，有公积金的还要扣掉公积金。五险每月个人部分至少需要扣除300多元，公积金按12%缴纳。紧接着，我还要再打击大家一下，到手薪资还不等于你一个月能留下来自己用的钱哦，手头剩余钱=到手薪资-你租房的房子-上下班交通费-一日三餐费用，（上面这些减去的都是必要费用）。杭州租房1000起步，在萧山等偏远一点的地方才能租到1000以下的，除非住群租房，一间里面还有两个人合租的。上下班公交一个月200元不能少，如果为了房租便宜住远点可能还会要做地铁。所以，其实最后能留在大家手上的钱，几乎少的可怜了。除了这些显性的钱以外，还要算隐形成本，比如通勤时间成本。别人10分钟到家，你要通勤2小时，这两个小时人家能用来做很多事，比如洗衣做饭、比如学习充电，那你还堵在路上、挤在人群里。
应用题： 如果A公司给到4500的薪资，但是住宿、吃食都要自己解决；B公司给到3500薪资，但是包吃住。在同等缴纳五险一金的情况下，你会选择哪家？
根据刚刚以上的公式算一下吧！这下你应该很清楚应该选哪家了吧？虽然A高1000钱，但根本不够你用来租房子、上下班通勤费和一日三餐的。更不要说隐形成本了。钱多（相对多）、事少、离家近，谁不想呢？
所以，不要用公司标注的直接价码来比较高低。在扣除完所有的部分后，你要比较的应该是实际到手的钱和能给你节省下来的隐形成本。
另外，就是要比较一下除薪酬外的福利配置了：基本上有公积金＞有商保＞只有五险。还有就是节假日的福利情况怎么样呢？有些公司春节发一个月工资，有些只有200元的过节礼包。有些公司没有涨薪体系，全靠领导一句话；有些公司不仅有每年普调涨薪，还有绩效涨薪甚至股权激励。这些，都是实实在在摸得着的钱，都应该仔细了解并测算。
当然，你需要在入职的时候能够在《员工手册》或offer福利待遇一栏看到相关的明确规定，不能光听HR画饼。
2、诗和远方：对于潜在的钱（或者说未来的钱）
没错，可能现在你去奶茶店打工、去工地“搬砖”、去生产线做一枚螺丝钉或去外卖公司做一个外卖员，现在的钱可能确实会比在企业里面高不止一点。
但是，请问，是否有成长性？有没有想过你在3年后希望成为怎样的一个人？
还记得前段时间那个收费站工人下岗的新闻吗？某高速收费站裁员，原收费站的几位30多岁的大姐们原本拿着稳定的收入一下子失业了，她们说：现在叫我们去干什么工作？我们收了大半辈子的费，我们现在跟不上时代了，其他的工作都不会，没有公司会要我们了。
这就是成长性，也就是我在这里想说的：潜在的钱。
当然，事先声明一点，有学习心和自我规划的孩子到哪里都能发光，无论是从奶茶店员做起，还是技术工做起，这点我们坚信！
依然那个问题：A公司月薪4500，做基本流水线的操作工，基本没什么培训和学习机会，而且按件计酬，做的越多得到越多，如果不断加班，一个月最高能拿到6K、7K；B公司月薪3500，也做基本流水线的操作工，但是每周会给员工有做本岗位专业技能、相关岗位知识和其他技能的培训班，员工也可以申请轮岗，但是工资不计件，按岗位等级递增。你会选择哪家？
如果你是应届毕业生、如果你不是真的生存不下去了，如果你没有完全丢弃梦想，那请一定听我的建议：选B吧！
可以去了解一下资本家获得剩余价值、进行财富积累的方式。资本家最喜欢的就是A公司的模式。员工此时俨然就成了的生产资料，计件工资是最原始最直接的一种剥削劳动力的方式。在A公司的员工和无生命的机器没有什么区别。为了计件工资多拿一些，你会一直加班，而事实上就是在帮助资本家多产生剩余价值。此外，你没有时间再去进行自我提升，也不会去关注其他技能，久而久之，你就和高速收费站的大姐们没有差别了。试问，等有一天你做不动了，或者突发事情不能从事同样的工作时，你还能做什么？还能靠什么途径养活自己？人无远虑，必有近忧。
作为有社会性、真正对员工负责的企业，越来越多的企业已经开始关注员工的自我成长，也鼓励员工和企业共同成长，也就是现在被越来越重视的“赋能员工”。如海底捞给员工生存技能、服务技能的培训，阿里巴巴对员工思维创新、身体素质、公益思维的培训，等等。这样的员工，虽然在入司第一年甚至前几年薪资都可能没有A公司的员工到手部分高。但，去观察一下5年、8年、10年以后的变化吧！40岁后的A公司员工，体力比不过年轻人了、又有家庭牵绊无法长期加班了，他们的薪资再也没有办法靠卖自己的剩余价值来获得提升，相反，此时的资本家还会想着办法淘汰这些“提供的剩余价值不如新人”的老员工，这就出现了大名鼎鼎的“35岁职场危机”。但40岁后的B员工，由于自我技能得到了提升，综合能力也得到了锻炼，可能发展成为了管理层、或技能专家，也可能转型自己创业，或跳槽加薪，他们的选择更多，可能性更多，自然而然身价也就不能用单一标准的薪资来来衡量了。
这，就是潜在的钱！才是我们的诗和远方！