读书笔记《见识》（三）

    拒绝伪工作者

    效率高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。很多我们看上去非做不可的事情，其实并没那么重要。一个人的效率很难提高，除非能控制少做一点事情。做的事情一定是能让公司最大获益。员工要积极工作，最大受益方是自己。那些既不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和“升级”，很多是伪工作。我们花一万小时提高专业水平是为了精进，不是简单重复。任何一个想要精进的人都要和比自己强的人来往。即使听到对方不中听的话，也要试着找出其中的合理之处，另外养成凡事做笔记的好习惯。最后我们做好前面的99%，还要做好最后的1%。

      职场的误区

      人的第一份工作不要太在乎工资，它的性质成败决定了你此后职业发展的方向和事业起点。要对工作价值做判断而非工资。人和人的差距能力与能力差距是数量级别的，不是差一点点。人要心胸开阔，心有多大，就能做多大事。工作和职业要区别开来，以主人的心态去做事，要有良好沟通。很多事情要做到极致，最后靠的是艺术，没有技术光靠艺术，仍然做不到一百分。