谈判术：期望的薪资

这可是我的宝贝，从朋友那里听来的，本来不想说的，可是怎么想都觉得不太道德，还是说出来攒点人品吧。

大家面试的时候都会有一个结在心里吧，什么时候谈薪资才是最恰当的时机呢？要怎么谈才能多给我点工资呢？好多朋友都是被动型地等着，单位报什么价他就二话不说地接受，其实这里面还是有商量的余地的，就看你会不会争取了。

首先，时机很重要。面试进行初期最好避免谈及薪资这个话题，很敏感，要是HR主动提及那也没办法，不能说不知道，显得你很没有规划。最好的时机是在确定单位决定录用你之后，找到适当的时机插进去试探一下单位的底线，要求就是不要惹火。

其次，报价需谨慎。这技术就跟砍价是一样的道理，不能盲目瞎喊，干的是前台的工作，开口8000/月，还不把人家单位的人全部吓跑，直接说出某个数字也显得太鲁莽，最好的方法是说一个区间，比如4000-5000之间，留给单位一个缓冲的压价区间，不要把所有的路都堵得死死的，“活”一点才能享受到最高的优惠。相关阅读：宣讲会赶场子，不只靠气质！

最后，争辩有分寸。对单位定价不满意的话，不能直接顶嘴我不干了，可以试探性地向HR提出有没有“涨价的空间”，在心里首先定一个衡量标准，多少范围以内可以接受，差不多就完成薪资谈判了，争辩只要不头破血流，一切都好说。 

更多精彩：青苜网