10月8日 周二 晴
关于家校关系的研究往往会忽略家长育儿方式这一要素。如果理解家庭教育的方法和问题,学校将能够与家庭建立更好的合作关系。本章从家长的视角来检视家庭教育。读完之后有助于了解一下几点。
1、育儿方式如何影响家长的生活。
新生儿父母会措手不及，家长的责任超越了个人满足，成为家庭的首要任务。爸爸感觉是多了一个角色，妈妈则感觉自己是进入了一个新的角色。婚姻满意度有一定的降低。大多数教育者认为父母之间保持一致对孩子最有力，父母在对孩子的发展期望，纪律约束和抚养风格上明显的分歧会给家庭带来潜在的问题。
父母的育儿风格受父母的价值观、态度、和信仰的影响分为三种：专制型、权威性、和放任型。
专制型父母强调对孩子的绝对控制权，和孩子的乖顺，必要时，家长可以运用体罚的方式强迫孩子服从，并运用奖励和惩罚来控制孩子；工人阶层父母倾向于采用专制型风格。
权威性父母则根据孩子的发展阶段和个性，合理限制和约束孩子的行为，希望通过讨论规则和责任培养出富有责任心的孩子；中产阶级父母多表现为权威性风格。一致、引导和关爱对于亲子交流来说十分重要。
放任型父母让孩子管理自己的行为而不是通过干预来管理孩子的行为。孩子比父母拥有更大的权利，父母尽可能让孩子安排自己的活动，不加干涉，也不要求孩子遵循外界规定的标准。
当然三种育儿风格因阶层而变化。专制型育儿风格在蓝领阶层中比较普遍，他们更强调顺从，并重视教育孩子控制冲动；中产阶层更重视向孩子解释规则，运用口头约束，尊重孩子个性。
2、双职工家长的特点和复杂性。
双职工家庭重视给孩子提供丰富的经历，时间不够用。职员、家长和婚姻伴侣多个角色是双职工家庭父母的身份。扮演多重角色的人能够从每一种角色中获益（成就感、经济收益、自尊提升）这有助于平衡相应的压力。
角色压力指一个人根据进入特点角色并根据角色要求完成任务和承担责任而遇到的问题、挑战、和困难。角色负担过重和角色冲突属于角色压力。挣扎着兑现多重角色承诺是双职工家庭的主要压力来源。育儿第一位，婚姻第二位，照顾家庭位列第三，职业排在第四。男人女人都高度重视家庭角色，尤其是育儿角色，其重视程度超过其他生活角色。
双职工夫妇按就业取向可以分为两类：工作和事业，取决于其教育程度和工作类型，工作型夫妇明显比事业型夫妇付出更多。
双职工家庭夫妇运用的应对工作或者家庭要求的模式包括：保持对生活方式的积极态度来减轻紧张感；调整角色和标准来保持工作和家庭的平衡；保持和加强现有的工作或家庭；寻求支持来维护家庭的团结一致。
3、单亲家庭的状况。
单亲家庭的主要问题是缺乏医疗保障，及经济的忧虑，对经济的担忧会给亲子关系带来消极影响，很难关注和考虑孩子们的需要。孩子也是单亲家庭压力的主要来源，大多数家长感到压力的问题来源于孩子的负面行为。但单亲家庭也有优势。可以培养孩子的独立性，能帮助孩子处理问题，支持孩子，有耐心，随着时间推移，独自照料孩子会越来越容易。
4、非监护方长面临的子女养育问题。
母亲比父亲更有可能成为孩子的监护人，非监护方父亲与母亲及孩子之间的关系常常很紧张，彼此交流互动很少。随着非监护方母亲的数量的增加，教育者要关注这类家长的特殊需求和处境。
5、重组家庭中的儿童养育问题。
重组家庭中继父和继母的角色都不容易扮演，因为缺乏角色界定。缺乏明确的角色界定，不确定家庭角色如何扮演被称为“角色模糊”，继父母只好通过“试误”的方式解决角色迷糊问题，并时时感到困惑和沮丧。通常，母亲保留着管束孩子的角色，而继父在逐渐适应了新角色后开始慢慢接管一些管束责任。这种家庭更灵活，适应性更强。
6、成年子女和年幼子女的养育方式的差异。
抚育孩子和拥有被需要的感觉对很多父母来说已经够满足了。孩子带来的爱和亲情，看着他们成长的快乐，他们所带来的家庭感，他们带来的充实感和满足感，他们带来的快乐、幸福和乐趣。他们把孩子看作是自我的创造性表达。
对养育孩子感到满意的是白人、已婚、对首次怀孕有积极感受的人；对养育孩子持消极态度的是非裔美国人、物质的、有三个孩子的、初次怀孕体验不佳的人。
满意的原因归结为六个：孩子的成长和成就；家长与孩子之间的语言和身体互动；孩子对父母的爱；婴儿对父母的依恋过程；对自己家长角色的积极评价；感受到家庭的凝聚力。总的来说，这些家长在看到孩子发展上的成就时感到最为满足。