工作选择高阶模型 | 如何选工作？

自己整理了各位大神的职场建议，做出了以下的流程思路。

一、道

• 战略>战术，框架>努力
• 「可能的自我」，而非「真实的自我」
• mindset：成长型思维模式
• 内在动机、自我决定论（兴趣、爱好）
• 价值思维（价值交换）
• 认知学徒
• 作品声音

你再努力，你努力不过趋势；你再聪明，你也聪明不过时代。-陈虎平

你是由许多个自我组成，这些自我部分不仅仅像传统观念认为的那样，由你的过去决定，它很大程度上也会取决于你目前的环境以及你对未来的希望和恐惧。
一部分「可能的自我」通过你当前所做的事情和我们现在所在的公司确定；
另一些「可能的自我」却仍然模糊不清，只存在于你的个人梦想之中。

• 战略：取势明道（★框架，找到雪坡长的）
  • 专注于高价值区（★ 抛球→判断是不是甜蜜区/高价值区→决定是否接球，工作需求也是）
• 战术：优术
  • 提高认知效率：想去解决个问题→找源头知识→功利学习法（联机学习）→输出作品（★想去解决问题→元认知学习法（行动、广度、深度））

战略=框架，找雪坡长的（CQ），专注与高价值区（对不起，我不会），高价值区（离钱近），从价值出发，而不是优势出发，因为优势通过时间积累，是越来越大的。

二、术

工作选择的总思路：
国家→城市→行业→岗位→公司

1、城市

如何选择城市？

第一个最重要的是看科技企业
第三个是地铁密集，第四是高铁密集

总结起来年轻人去这十大城市：北上深、广州杭州南京成都重庆武汉。屌丝想拼职场去深圳。

具体去城市的哪个区域呢？

能够让年轻人实现想法的新城区一定有这两个要点：
第一个要点是一定要有产业
第二个要点就是看那里的政府搬到哪里去

代表案例：杭州钱江新城

2、行业

选择原则：

先进服务业，尤其是非必需服务业。服务业就是信息加工。因为非标产品（服务），无法工业化。
而且越新的行业，毛利越高 ---ocean

未来风口（注意一下这些都是相关服务行业）

• 社交电商、内容电商、短视频时代的红利期
• 在线教育
• 教育、娱乐
• 母婴、医美、房地产
• 人工智能时代（ AI 被ocean否掉）--秋叶大叔

在经济下滑趋势下，做教育其实是比较稳妥的；其次是健康；再次是娱乐。经济下滑周期，选择 教育/健康/娱乐 这三个大行业，错不了太多。--阳志平

3、岗位

原则：

• 自我决定论：市场；编程；设计
• 离钱近的岗位（所有岗位的头部）：前台frontline（销售、市场）

各个岗位所需要的岗位

• 产品： 心理资本 > 技能资本 > 社会资本 > 政治资本
• 技术与设计：技能资本 > 心理资本 > 社会资本 > 政治资本
• 运营：技能资本 > 社会资本 > 政治资本 > 心理资本
• 市场与销售：社会资本 > 政治资本 > 心理资本 > 技能资本
• 支持：心理资本 > 技能资本 > 社会资本 > 政治资本
• 投融资：政治资本 > 社会资本 > 技能资本 > 心理资本
  培养周期最快的是技能资本，相对来说，在具备天赋潜力的前提下，市场与销售>运营>产品>技术>设计。
• 心理资本则更多关乎性格、乐观等，受环境与基因等影响颇深；
• 社会资本则是人人看重，但其实是职业生涯早期最无需投入力气做的事情 —— 当你是人才了，人才自然会聚齐到你身边。

4、公司

在你刚毕业，开始工作时，尽可能寻找到你认识的最聪明的团队去工作，这样很多问题会迎刃而解。

是否要去创业公司？

• 不同动机决定了不同人是否合适。
• 从动机到性格，较好的关联是「自我决定论」。如果是性格偏顺从，内在动机从小不强的人，那么加入创业团队不一定是好事。
• 在一个稳定的大团队中，这类性格反而会发挥更多优势。
• 如果从小性格偏独立，很小的时候就学习依赖内在动机，个人有很多乐趣、想玩的事情，那么这类人更合适加入偏新行业的创业团队。
• 对于职场新手来说，则问题简单，判断自己是否合适加入创业团队的关键就是，是不是有好的导师带自己？

如何判断公司？
机会源自什么？来自与大量的人、大量的机器的交互。

• 它们可以是用户，也可以是专家；还可以是机器与数据。
• 在一个只能给我提供认识10个大牛的创业团队，与一个像开智一样，能提供认识100个大牛的创业团队，我选开智。
• 在一个只能接触到一百个妈妈的幼儿园工作，与加盟爱贝睿，
• 在一个能认识百万妈妈、从事儿童教育的公司工作，我选爱贝睿。
• 甚至机器也是如此，我会选择一个能跟数万台服务器而非几台服务器打交道的公司。（这里什么资源都没有啊，我在这里干什么，我接触的钱也很少）

总结一下要去什么样的公司？行业的头部公司，头部公司业务多机会多，压力测试的机会多，在厉害的团队中学习「内隐知识」。如果是求稳定的人在中大型公司呆着，别去创业型企业。

6、自己喜欢什么

在工作的这些年，结合自己的考虑原则

• 自我决定论：做自己喜欢的
• 去行业头部公司，头部给你的资源和眼界是腰部尾部没办法比的
• 新兴行业：自媒体，短视频、网红、达人 是新兴的行业
• 做市场、自己喜欢的行业，是品牌方本方
• 传统行业+服务业（咨询、代购、信贷、代售、装修、民宿、长租）
• 喜欢年轻人多的地方
• 赚钱不靠职场，想要在职场出人头地就是要做frontline

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关于转行

• 第一，职业生涯转型退一步进两步；
• 第二，尽可能的跟社群在一起，让社群来给自己做缓冲；
• 第三，尽可能从事未来的职业，而不是过去的职业；
• 第四，职业生涯转型一定要越转越符合自己的内在动机，千万不是越转越符合外在声望，那样你未来碰到的大坑会越来越多。

放弃追寻真实的自我；与社群在一起；先行动起来再说；小步迭代。这就是「转行」的关键方法论啦。我之前写过的「转行」那篇文章也可以读。

职业跃迁是伴随人际网络跃迁的。