2020年的第一天，律政职场真人秀《令人心动的offer》收官，毫无意外地，最强的TOP3实习生正式入职，硬核的依然硬核，垫底的依然垫底。虽然最后一名的“职场小白代表”小李晨进步飞快，梅桢的表现也相当可圈可点，但你在进步的同时，学霸们也从没停止努力。
职场就是职场，职场不在乎你是谁，职场在乎的是你有多硬核。
看完整个综艺才觉得，这简直就是职场的真缩影！怪不得这么多人说比电视剧好看！
职场新人在李晨的身上看到了自己初入职场的青涩和胆怯，学霸们在“好运来”组合里找到了自己的同款精进，广大“社畜们”在实习生连夜加班准备报告时看到了自己熬得无数的夜，四位导师身上虽然有着不同的魅力但有着共同的霸气和严厉。除了找到共鸣，这里面更是教会了我们不同阶段的职场硬核法则。
对于职场新人的你
谦虚发问，互相学习。
“天赋是基础，天花板一样的东西，但没有努力，一辈子都够不到天花板”
第一份作业中天赋绝佳的才子浩源输给了实战经验相对充足，风趣明朗地运晨，失落之余做出的第一个反应就是向其请教，希望从优秀的作业中查找自己的不足。非专业出身的李晨，主动通宵加班、花更多时间准备，但辩论考核成绩还是垫底，一度难过到落泪，怀疑自己能力不行，委屈压抑中选择找到老师询问不足。第三期里，李晨的进步有目共睹，他细致地搜集证据、做时间线梳理案件流程，更重要的是，尽管非常想胜出，他依然能与同组实习生海归紧密合作。
时间看的见扎实的努力，要忘掉之前的自己，在职场中不断储能、愈发硬核。
学会沟通，站在对方的角度思考和表达
《令人心动的offer》第一期布置课题之后，大家都开始着手去完成，这个时候梅桢主动去问课题报告的格式，并分享给大家；会面情感受挫的当事人，梅帧在冰冷法律之上表现出了极大的共情能力；为更好地帮助村民、了解案情，梅桢暖心为小朋友准备糖果。小李晨在沟通中同样是兼具共情心理与专业态度，准备工作充分善于表达出更多的细节，从流程、时间、具体问题的确认等，能够获得委托人的信任。印象深刻的是在第一次会面当事人的时候，他提到了搜索委托人的微博，获得的信息少能够反映出经纪公司所承诺的“力捧”并未兑现承诺等，这些小细节能够让委托人感受到他的认真。
了解自己的优势，懂得团队合作
《令人心动的offer》中努力完善自我，善于展现优势的各位硬核学霸，更加可贵的品质是乐于把握优质的同伴。最后一期中，领四位导师会心一笑，带给人十足惊喜和欣慰的就是令人心动的“好运来”组合，他们自信勇敢，明晰自己的长处，更懂得认可同伴的优势，强者之间的惺惺相惜和互相学习是他们进步的阶梯。
对于职场上升期的你
了解如何让自己处于最佳状态
除了充分了解优点和缺点，了解自己的下一步是了解哪些环境可以帮助你表现得最好，以及哪些情况会造成负面影响。这有助于你根据日常工作的需求来调适自己的状态，比如改变一些习惯，使你更容易在理想的环境中工作。以发挥最佳水平。
比如：
• 我在22:00、22:15和22:30设置了几个“准备睡觉”的闹铃提醒。所以我可以在23:00准时上床。
• 早上醒来后，我会运动10~15分钟。时间不算长，但它给了我一种成就感，给我当天剩下的时间定了调。
• 我在每天的日程安排中留半小时的“每日准备”时间，这样我就可以在脑子里“预览”一整天，并思考我希望怎样进行每个会议，或如何推进每项工作。
• 我努力与同事成为朋友，了解他们的业余生活。
• 我在日程上安排了“思考时间”，以便我可以对一些重大问题进行整理并写下我的想法。
• 我会每年两次回顾过去6个月的情况，反思我是否已经变得更好。然后，我会为接下来的6个月设定新的学习目标。
这些小习惯给了我更大的掌控感，尽管它们不可能让我尽善尽美。
如果你不确定最适合你的理想环境是什么样的，请问自己以下问题。
• 我有哪半年是感觉最具活力、最有效率的？是什么给了我这种能量？
• 在过去的一个月里，有哪些亮点时刻？什么条件促使这些时刻得以发生？这些条件是否可以重新出现？
• 过去一周，我什么时候可以让自己处于深度思考的状态？我是怎么做到的？
慷慨接受反馈
始终要对别人的反馈报以感激。即使你不同意别人所说的内容，你也要慷慨地接受它，因为你要意识到别人为此付出了很多努力。如果别人发现你总是为自己辩驳，你将来得到的反馈就会越来越少，这只会阻碍你的进步。
对于已经是领导的你
令人心动的offer里四位导师都好有魅力，好想同时拥有这样的领导！
仔细看看，他们身上的确有非常值得学习的地方，都是实干型，都相当自信又谦逊，看人的眼光超级犀利。的确，招聘像一场赌博，下注需要智慧。每一个领导都要精心打造自己的团队，而这也需要策略。
柴律：有效激励
如果激励机制不匹配，那么你需要深入挖掘，了解他们为什么会这么想，你的团队喜欢什么样的行动或结果，如何划定界限。有时候，即使你的本意是好的，但你的激励效果却不尽如人意。柴律是思维带教律师中兼顾理想的业务和人生的导师的存在，有着慈父般的眼神，也有客观独特的点评，会在温暖舒适的氛围中灵魂发问：“你到底有没有了解清楚，这份职业光鲜外表背后的压力痛苦。如果你没有了解透彻就来盲目努力，请你想清楚，如果你知道这是怎样的路，做好努力到极致的吃苦心理准备。”小李晨在柴律有效温暖的指导下，加上自己“普通人”的努力获得了有目共睹的进步。
王律： 创造安全氛围
风趣帅气，出差会带礼物的王律师，会在发布任务后路过实习生的工作区为梅桢和小邓“抱不平”，也会在直出学生不足的时候，为了避免尴尬分别约谈两人，给予专业上的充分肯定和一针见血的意见。 专业问题上王律有十足的严谨，却总是能用接地气的表达方式让周围的每一个人舒适自在。如果你是会议组织者，试图通过会议产生创意、做出决定或建立更牢固的关系，那么若能让整个团队都发挥作用，你将获得更好的会议结果。这就是为什么在质疑、讨论、论述和提出异议的会议过程中，营造一个温馨的环境是非常重要的。
徐律：对想要加入的团队了然于胸
你的团队文化就像它的个性一样，不管是否会想到它，它都存在。如果你不满意团队的合作方式——也许这种氛围让你觉得充满敌意而不是有所帮助，也许完成工作需要很长时间，或者经常会有戏剧性的事情发生——那么有必要研究一下为什么会这样，以及你能做些什么。根据你所能控制的东西，你的抱负有些可能是可行的，有些可能是不现实的。例如，如果你想让你的团队完全集中精力，零干扰地工作，你可能更喜欢他们坐在一个角落里，避免与其他团队互动。但如果大公司重视开放性和协作的话，你的想法将很难实现。一旦你确定了你想在团队中培育的价值观，下一步就是制订一个具体的行动计划来发展这些价值观。
金律：完美的执行胜过完美的战略
在你的职业生涯中，你会犯无数的错误。最令人沮丧的是，你什么也没学到，因为你不清楚问题是出在战略上还是执行上。
每次你看到一个好的剧本被拍成了一部糟糕的电影，一家具有开拓精神的公司输给了一个缺乏创新精神的竞争对手，或者一个天才教授没有教好学生，实际上你看到的是一次失败的执行。
即使是世界上最好的计划，如果你不能把它付诸实施，它也不会帮助你成功。良好的执行力意味着你选择了一个合理的方向，迅速行动，了解什么可行和什么不可行，并做出调整，以达到你想要的结果。速度很重要——一个跑得快的人即使拐错几个弯，也能打败一个知道最短路径却跑得慢的人。
从这些初入职场的实习生身上，更多的人也照见了自己的影子。不管在学校有多少光环，面对职场的陌生世界都要重新开始。成长是贯穿始终的主题，而成长不止伴随着快乐，也伴随着阵痛。只有正确地认识到这一点，不断修正提高自己，才能真正长大成人。当我们除掉滤镜退却光环，发现天才也有困顿的一面。哪怕大家眼中的精英，也要和所有人一样，在生活与工作的考验面前“关关难过关关过”。
不仅是职场，人生在世，就是一次次升级与逆袭。即使身处低谷也不放弃自己，要调动思维转换赛道，高倍速提升自己的职场价值，以硬核能力接住生活递来的每一个offer。