如何锻炼自我领导力？

如何锻炼自我领导力？

对主题感兴趣，所以花了一小时参加了线上会议。仅这一张图就觉得很有收获。非常感谢琪哥的分享。

领导力不等于执行力。

“枪在手，跟我走”诠释了领导力，就是他人愿意追随，能影响别人做事。

自我领导力就是内驱力，主动创造，主动解决问题，实现个人目标的能力。

实现自我领导力的6个步骤:

1.明确目标和问题

写下一个工作目标/问题/障碍

2.明确目前的工作状态

想要做一件事要思考三个问题:想不想？能不能？允不允许？

法律和道德不允许的事情不做，主要看意愿和能力。

以能力和意愿分别作为横坐标和纵坐标，形成了4个象限，对应了4种状态：高意愿高能力、高意愿低能力、低意愿低能力、低意愿高能力。

看看自己处于4种状态中哪一种？是能力不足，还是意愿不足？

3.明确我需要指导还是支持。

能力不足，需要指导

意愿不高，需要支持

怎样解决能力不足？a确定清晰的目标;b形成一个行动方案;c有人向我演示如何实现目标或获得技巧;d明确职责;e提供时间表;f确定优先顺序;g有人监控评估我的表现，并给出反馈。

怎样解决意愿不足？a听我倾诉;b赞赏我的努力;c帮助我解决问题;d询问我的付出;e提醒我为什么要做这件事;f有人分享他们与目标相关的经验信息与组织信息。

4.明确具体的要求

5.知道要找谁帮忙

6.知道运用权力，并且知道如何运用权力。

今天我的工作坊刚好讲了45分钟，我觉得可以变成《自我领导力实践》

先定目标，假设能够成功

再判断现状

分析需求

动用权力

取得帮助

走向成功

什么是天赋？

理所当然地认为

情不自禁地重复

轻而易举地成功

木头的思考：

个人觉得在这提高能力和提高意愿两个方面。提高意愿似乎要更难一些。因为在信息如此发达的今天，获得指导并不一定需要人来提供指导（当然有高手直接指导是最好的），现在有太多的书籍、课程、资料、经验分享……关于提高能力，我觉得最重要的不是获得指导，而是个人付出充足的时间刻意练习。

但是获得支持就确确实实需要与人的互动，倾听、赞赏、分享、关怀……想要获得这些需要有良好稳定甚至是亲密的关系，而现在我们越来越活得像一坐孤岛。所以我说获得支持比获得指导更难，提升意愿比提升能力更难。

权力这部分启发很大，一直觉得我这样一个小人物能有什么权力。其实每个人都有权力，权力就是你够影响别人，让别人为你做事。我们每天都在动用自己的权利，向父母、朋友或爱人索取爱和支持。我们一直都在动用自己的权利来满足自己的需求，这是人类的本能。而自我领导力目标更明确，为了实现目标，为了自己的利益，获得权力，利用权力，获得指导和支持，实现目标。

“也许最大的自我设限就是：意识不到自己的权利。”