你相信你的家人吗？你最欣赏他们什么呢？你感受到他们对你的支持了吗？你觉得生活在这个家里，你幸福吗？
1察觉自己的感受区分需求和期待
2全然去付出滋养和给予
你有明显的畏难情绪吗？当你有畏难情绪的时候你一般是鼓励自己再试一试，还是会果断放弃呢？
1愿力大于业力
2转念是化解情绪，自我和解最好的疗愈
你体验过专注力对你的好处吗？你认为什么因素会影响你变得专注？
1一切都是最好的安排不一定只有经历大事件，大转折才可以，当下的每一件小事和每一个念头的发生都是最好的安排，看到价值
2看到自己的模式，在一个事情上的模式其实也发生在与人相处等其他一切事情上（借事修人.自己）
3接纳自己，看到堵点和卡点就是让和可以变更好的机会，随顺如是
革命一块砖，哪里需要哪里搬，老板搬不动你，是职场大忌
看趋势要认真观察力从何来，利益生于力量，去顺力
如果你发现智者君是个明白人，就让她打通你；如果你发现智者君不明白，就通过提问去打通她。
如何发现自己的优势，找到自己的长处？
那你觉得自己有什么样的优势呢？
好多优势呢，但没有一个优势让我感觉特别突出？这就发现自己的优势了呀！棒棒哒
先观察自己哪方面的事情做得特别好，就是要高效低成本呀
人有精神的时候你可以想出很多办法来解决问题人的精气神垮了的时候你就觉得一切都没有希望了这就是差别，你可以想出很多办法来解决问题前提是有精气神，人只要精强气足神旺困难就是机会，人的精气神垮了一切暗淡无光差别就在这里，精强气足神旺，所以你要随时让自己心通有幽默感护自己的精气神只要你的精气神没问题办法肯定会比困难多
一个人无所畏惧的时候他的力量就会发挥到极致一群人无所畏惧的时候力量他的力量就会翻几番无所畏惧可以为了对方死，为什么受人爱戴因为没有私心处处都为别人考虑，被感染没有私心感染力特别强无所畏惧当一群人没有畏惧的时候他们的力量是翻很多倍的是几何倍在增长，每个人都动脑筋想办法解决问题怎么可能有搞不定的事情
一支部队经过战争的洗礼可能死掉了很大一部分活下来的都是精英一个部队打仗可能要牺牲很多很多的人最后活下来的都是精英在这些精英的训练下一群绵羊全部都会变成狼，活下来的伤员全部都会带着复仇之心带着对死去战友的缅怀之情他们在身上会有更加强大的精神力
感染别人不是你的话在感染别人，感染更多人的永远都是你的精神在感染更多人
战争传承的精神，哪怕这个部队打散了打垮了哪怕只是活了几个人慢慢的他都会变成一群人因为传承的永远都不是你的语言传承的是精神每个人都会觉得我以这个部队的一份子为荣他们之间就会成为荣誉共同体会成为精神共同体，慢慢的会发展成干部，干部会发展成领袖
因为没有气就容易贪生怕死
你怎么对你的父母你的孩子未来就会怎么对你这就叫做行为文化传承，你怎么对你领导的你的下属未来就会怎么对你
人类世界的关键在人你把网格画的再小只要对方的骨干活着他都有机会卷土重来
预知兵者必先选将核心不是有多少兵核心的是有没有将一将无能累死三军解决问题的核心矛盾永远是人而不是地盘而不是钱，没有钱可以有钱没有地盘可以有地盘但是你的将没有完了
能力很重要认真训练自己的能力专业技术会让你有领导权，专业技能会让你身边的人相信你，专业技能所带来的权威感远远高于组织授权，当你的心开始通了之后你要非常认真的在工作当中去沉淀你的专业技能这件事情对于我们每一个人都很重要
一个公司三年以内可以靠利益驱动就是高工资驱动三年之后全是价值观驱动
情分就是以心相交我们相互信任相互支撑相互理解相互挡子弹以心相交就是情分这是人类世界最核心的渴望
守好自己的精神，护住自己的精气神无所挂碍精强气足神旺
此消彼长天下没有什么事情是只有好的一面没有坏的一面或者完全是消极面没有价值面没有，所有的事情都是有利有弊，所以人一定会有损失，要看你怎么定义你的损失，如果你觉得你是损失是损失那你一定会很容易心痛你一定会很恐惧损失如果你把损失定义成学费你会很有收获，你把所有的损失都定义成学费，你认真想一想你在这个损失当中你学到了什么，如果重来一次有没有什么做法是你做了之后可以更多涨一点能力的多涨一点实力的，有什么地方你可以调整所以就看你怎么定义损失
中国比日本更有忍耐力，文化，文化有什么用呢以史为镜可以知兴替中国经历了五千年的文化，经历了战争更迭朝代更迭所以中国人在历史的发展当中做了很多的总结然后传承了一套融合的文化，文化更加合道所以它的文化其实是非常有兼容性的文化而西方的文化更多是切割的文化，文化很兼容，兼容了之后她就会有超越所以西方的领先叫做技术领先，技术，制度和文化所有的答案在东方未来的唯一解要在东方，因为兼容所以它更容易学习和超越
适度的灵活变通这是一个非常重要的事情
企业的老板不能死板话不能完全模式化，这一点必须要知道，努力奋斗是一种乐趣，而不是努力奋斗完不成是一种痛苦
目标管理的价值是让每个人善于做自己的目标并且在完成目标的过程当中获得快乐，完成你的目标追求目标是一件快乐的事情而不是一个痛苦的事情让每个学会目标管理，适度的灵活会给你的团队很大的生机，死板的东西不长久
没有死掉的人更强大经过了一轮淘汰下来的人活下来的人更强大更幸运，身上有王者的精神有魂也有强烈的愿力，就会产生巨大的驱动力，所以活下来的人他会有前所未有的精气神，只要领导信心不垮整个团队就更有凝聚力就是经过淘汰的团队力量更大的原因，所以记住不要害怕损失
唯有愿力超越业力，一个人没有愿力很难有力量
你没有能力可以培养能力但是你有了意愿你的培养能力的速度会更快
小人物为什么有机会改变历史，再大的力量也是由一个一个的小力量组成的有些人身在高位代表它力量强不代表它能力强，身在低位的人哪怕是一个普通士兵一枪打过去，很多事情都是相对位置发生的事情有很多人会因为自己目前实力不强而妄自菲薄，记住，没有实力是天生就很大的所有的实力都是你是在积累还是你是在消耗，很注重结果很缩减成本所以力量一直在成长，就从小变到大，从一个小人物变成了大人物，引以为戒，不要因为你目前不够优秀或者不够大而妄自菲薄，因为狂妄看不起对方，所以死掉了，所以一个人要学会如是既不妄自菲薄也不让自己狂妄目中无人这样你就能让自己一直处于增长状态
聚力，如果希望自己是一个强大的人变得越来越强大你一定要学会聚力把你所有的力量聚在一点那就要用到你的区分定义能力，我们在生活中会关注到很多的事物，当你在不断干很多很多事情的时候其实是一个分散的过程越分散你就越消耗，你需要去区分，把那些不重要的把那些没有很大价值的放弃掉而专注在一些非常重要的点上，练习自己区分能力的时候要在生活当中不断去训练一有信息就开始训练自己的区分，一定要训练到你的区分能力能够支撑行为就支撑怎么干你的头脑就会变得非常强大
讲话训练自己有画面感
化整为零，培养了大量的干部，要给他做主的机会，你要有指导意见只许占便宜不许吃亏，低成本高绩效你不能做赔本买卖，测试成本变低
为什么有逆向思维的人往往很容易拿结果往往有很大成就他和普通思维有什么区别
普通思维，基于现在的现象来推导一个结论，基于已经发生的现象来统计一个结果并且认为这个结果是真的普通思维的人特别容易进入到约定俗成中而自我设限，设置障碍，普通思维的人很难有很大成就，就是因为他的思维当中本身就约定俗成带了很多限制，逆向思维的人是以终为始反过来思考，我想要结果的是什么然后基于我想要实现的结果我应该具备一些什么样的条件更有利于帮助我实现这个结果，这叫思维维度，以终为始，认真想在生活中经常练具备以终为始的人他就很容易具备这种逆向思维会让你有机会突破瓶颈超越
酒是非常好的工具记住不要过量
慢就是快，一旦到他顺风顺水力他就特别希望再快一点，不管人力资源不管人力素质下降一味培养能力，培养的团队价值观不统一能力越强全是白眼狼，一个人当他很顺的时候，一定要花时间让这根基扎稳扎实，慢下来认真做事情，事缓则圆，不要急于做大，做强比做大要重要的多
转念速度快的人，越快越豁达，有很多人这辈子就盯着那个一亩三分地然后抠嗦一辈子没出息不是能力不强是心眼太小，就跳不出来，总是在一亩三分地当中搞的自己纠结痛苦郁闷有的人还愤怒，所以转念速度越快这个人越豁达这个人成就越大转念速度越快情绪对你的影响越小而且你化解畏难情绪对抗情绪速度都快
有想法有梦想的人特别敢想的人一个乐观主义者一个敢想的人没有最后也会有的这个世界一切都是在流转的，比如钱，权利都是自流转的没有什么一成不变的，所以一个乐观主义者一个敢想的人没有他也会有所以什么人这辈子没出息就是不敢想觉得我不配，觉得我不行这种人没有出息，怎么区分敢想和吹牛，敢想是你会有行为，就你不但会想你不断去种因我们在娑婆世界你想要有财富你就要种财富的因你想要幸福就要种幸福的因，财富的因是你高纬度思维你的人脉，你的系统你深钻的点你聚力的能力这是财富的因，幸福的因你的自信你的菩提心你的福报这就是你幸福的因因果的世界就是因果所以吹牛的人就只吹然后躺着没有行为，而敢想的人是既有想法有舍得花力气有舍得付行为，你那个力气花了还会再生呐留来有什么用留来都浪费了
有领袖气质的人是站在未来看今天永远都不想说，我今天发生什么事情
我只管今天我干的哪些事情是在储备未来的核心竞争力就是不要老看着你眼前那点困难那些困难啥都不是，之所以是你的困难无非是你能力不够这就是你两年前种因不够所以你今天会有这样的困难但是今天你如果认真储备核心竞争力两年之后你突破困难的能力就会变得越来越大你就善于突破困难你就不畏惧困难
人最麻烦的是遇到危险的事情惊慌失措一个人最可怕的地方遇到危险的事情惊慌失措，一个遇到危险的时候反而要冷静你可以恐惧但是你要化解情绪要稳定要有定力
其实你是有逃生空间的你冷静这个时候你就容易该动的动该定的定但是这个时候如果你在那里放纵你的情绪拼命吼叫那个时间就没有了逃生空间没有了风险一来你没有机会跑所以情绪在关键时候会害死人一定要善于化解畏难对抗情绪
不要让情绪占据了你的心让对方欣赏你也不要表白，我爱你心里可以想嘴巴不能说所有你希望说出来的话要从男人嘴巴里说出来如果得太上赶着贴男人就不太容易珍惜你，你想的话最好从别人嘴巴里说出来
刚硬不一定是智慧圆通是智慧圆通的人他会有多种解决方案但是有一点是肯定的就是他不会硬扛有很多人他会有一种认知叫做非此即彼我选了a就一定不能选b其实abc背后有很多种可能，所以在我们自己头脑里面就一定要理解这件事情人生不要非此即彼人生有很多种可能性人生不要圆滑人生要圆通不要轻易的认为你无路可走有时候你换一个视角你就会有一条新的路走我们原有的思维障碍不要轻易的告诉自己我已经没有办法了，不要轻易告诉自己我们无路可走一定有很多种方法只是我们目前没有看到有没有什么办法转一下再转一下你一定要给自己树立这个认知当你有这个认识的时候你往往会想出很多办法来解决问题
什么样的人不可重用，逐利的人不可重用价值观不好的人对原公司往往都是有一定的破坏力的从长远看破坏性大于价值
你的员工越是一个好人心里怎么想嘴巴怎么说手上怎么做，那这种人越到后面会产生越来越大价值，让我们看到什么东西更长远什么东西只能一时明明知道人才很重要但是人才是一个隐性价值，培养人才是需要时间的，人才更有现实意义一个企业发展速度取决于培育人才的速度人才才是重要不急的事情老板最重要的事情不是关注业务不是关注融资是关注你的人才发展培育人才的速度
一旦进入消耗人才死一个就少一个因为培育人才周期很长此消彼长，当你顺风顺水的时候不是什么值得庆幸的事情，到你一切都很顺的时候反而你要很谨慎也要考虑一下你培育人才的速度能不能满足你那么大的力量所需要担负的这个支柱如果你觉得担负不了慢一点所以太顺风顺水的时候其实你认真去想，吃不了两个用不了两个，干什么那么快呢
你身边出白眼狼其实是一件很危险的事情所以一个领导干部用人既要有能力的培育也要有价值观的共识你们必须要有类似的价值观共同的愿景和方向你要把这个事情当大事情去做
不要去讲道理一个人要想要为他自己找理由的时候她可以找出各种理由所以一个人不要太去见道理道理没有用要去增长你的实力你的实力不够的时候你会给自己找很多麻烦要去跟更多人统一价值观让支持你的人多多的反对你的人少少的不要说教不要去讲道理一个人只要想证明他自己她可以找个种理由没有用
一个人我执越大成本越高我执越小增长越大
人手里的权利分几种最低点权利叫组织授权领导说你是科长领导说你是什么，再高的权利叫专业技能再高的权利叫人格魅力，人格魅力强的人他调动资源的能力会特别大有些不归他管的人他一句话也能搞定，不管你干什么行业你一定要培育自己的专业能力在你的专业能力上你要做颜值担当要能够独当一面没有这个能力你带兵你带不了，你无法带人家打胜仗然后慢慢大家都不相信你你会失去信任一定要培育自己的专业能力，培育专业能力有一个基础，你的心胸要宽广心胸宽广的人培育专业能力的速度会快，定义区分能力要强这个时候你在培养专业能力的时候少走弯路，不断的提问这样可以帮你扫除视觉盲点，培养专业能力你的速度就会快每个人都要去培养自己的专业能力