你好，我是黄三水！
这一两天，我一直在思考一个问题，普通人如何利用一年时间，快速成长起来？
下面是我的思考，希望能给你带来新的启发。
一、找到最应该提升的能力
大多数人感觉自己没有成长，最主要原因是要的太多，不肯静下心来，认认真真把一件事情做好，导致什么都得不到，也不擅长。
我的建议是，先用一年时间，把一件事做好，做到极致，把自己的能力提升起来。
只有真真切切感受到自己的成长，才会有动力挑战更高难度的事情。
曾经的世界首富洛克菲克所说“如果有一天，有人将我剥得身无分文，丢在沙漠，只需要有一群驼队经过，不久之后我又能建立起一座商业帝国！”这就是他对自己能力的自信，这些能力是不可能被剥夺的。
一个人能够取得成功，是因为他在某项能力上领先于大多数人。
因为拥有一项超强的能力，让他不断跨界成功，磨练出更多的能力，当所有的能力聚合在一起后，他就可以超越99%的人，洛克菲勒正是这样的人。
洛克菲勒的成功，是在他拥有了一项突出的能力后，辐射到其他能力上，使他不断变强。
洛克菲勒在小的时候就学会记账，并一直坚持这个习惯，让他对数字非常敏感，更善于发现细节，成年后的洛克菲勒，在一家大石油公司做焊接工，他每次焊接一个油桶，发现掉落的焊渣不多不少是509滴，于是他找到了节约成本的机会，改进了焊接的工艺，为公司节约了大量资金。
这种善于抓住细节的能力，让他在开公司后，依旧发挥出巨大的作用，小到油桶塞子，大机器设备的处理。他总能从细节上找出节约成本的方法，不断刨根问底，提高工作的效率，将同行远远的抛在身后。
二、可以被积累，有长期回报的能力
每个人都应该拥有一项，拿手的能力，利用这项能力，去撬动更多的可能。
当这项能力，随着经验不断提高，会越来越强，即使在换行业后，依旧能够发挥它的作用。
这些能力须可以被积累，并且长期得到回报。
这些能力，可以是沟通、写作、演讲、管理、运营、设计、创新、学习、销售、绘画、投资等等。
要找到可以被积累，有长期回报的能力，然后增强它，当这项能力足够强之后，就可以尝试不断跨界，提升其他的能力，让自身变得越来越强。
比如从事销售，在掌握了超强的销售能力后，能轻松转型为会销讲师，并学习到新的技能——演讲
又比如从业多年的报社编辑，在掌握了超强的写作能力后，可以轻松转型为自媒体作者，并且学习到新的技能——运营
要打造一项属于自己的能力，利用这这项能力不断跨界，往外扩散，就像一颗大树，只有先扎了根，并且根足够粗壮，扎得够深，才能开枝散叶。
否则急于去做太多事，会适得其反。
一棵树，如果根扎得不够深，就急于开枝散叶，最终导致树苗营养不良，影响生长，风一吹就倒。
所以，先花精力去做好一件事情，提升一项能力，当这项能力足够强之后，再往外扩散，就像总店经营好之后，才能复制模式，不断往外开分店，最后上市。
三、如何做？
当你找到属于自己的能力后，想要快速提升，要将这项能力进行拆解，再拆解，将大问题拆解为小问题。
比如你知道销售能力很重要，想提升销售能力，但不知道如何提升，导致销售能力一直不强。
出现这种原因，是因为将问题复杂化了，没有将问题拆解，导致看起来很难，迟迟不敢行动。
1、问题拆解
其实，我们只需要将问题进行拆解，拆解成无数块小问题，才能逐个击破。
就像你炒一盘菜，只有拆解为，洗菜、切菜、开火、炒菜、装盘，才知道自己应该做什么。
现在，我们以“提升销售能力”为例，拆解得出数个小问题，准备工作、开场白、挖掘需求、做方案、成交话术、售后跟进，复购话术。
当我们将销售这个大问题，分解为小问题后，就可以逐各击破，这个方法同样用于，写作、沟通、演讲当中等，所以不要被大问题给吓倒。
将问题分解出来后，找出自己当前最需要提升的一项，去重点解决。
还是以“提升销售能力”为例，当你拆解出无数个小问题后，发现自己在“挖掘需求”这项能力上，非常弱。
这时，你就需要针对这一项，继续拆解。
将这个小问题，再拆解出更多小问题，逐个击破。
以“挖掘需求”为例，拆解得出，如何正确挖掘用户需求？需要借助什么工具和策略？有没有相关书籍学习？有没有相关音频和视频课程学习？
只要把问题不断拆开，就能找到找到自己想要的答案。
而不是像无头苍蝇一样，到处乱撞。
2、找到解决问题的学习渠道
在拆开问题后，就需要我们找到，能够解决这个问题的学习渠道，利用知识去解决问题。
但并不是所有的学习渠道都适合我们。
我们需要找到适合自己的学习渠道，才能更快解决问题。
目前的学习渠道有：书、视频、音频、垂直类文章、线下沙龙、训练营、找行业大牛交流等等。
解决问题时，需要不断去尝试，找到适合自己的学习渠道，才能快速提升自己。
因为人是分为倾听型和阅读型，倾听型人格，在和人交流中学习更快，而阅读型人格在看书、看文章时学习得更快，我们需要不断去尝试，找到适合自己的学习渠道，才能有更快的提升
我自己是阅读型，在学习上，我更倾向于边阅读，边记录，因为在读写过程中，就能找到解决方法，并获得灵感。
而倾听型，则更偏向于在交流互动中，解决问题。
因此倾听型，会在遇到瓶颈时，四处走访，在交流互动中，突破自己的瓶颈期。
当然并不是说阅读型就不能和别人交流，倾听型就不能写东西，而是，需要找到，合适自己的学习渠道，以这个渠道为主，其他渠道为辅，才能快速提升自己。
四、如何持续做？
人是感知性动物，能持续做一件事，原因在于，做的过程中，感知到自己的进步，并获得奖励。
获得奖励后，会刺激大脑分泌出多巴胺，促使我们继续去做这件事，不断进步，这就是正反馈奖励机制
想要持续提升自己的能力，就必须要建立正反馈奖励机制，合理利用多巴胺，刺激行动，不断进步。
建立正反馈奖励机制
当我们把大问题分解成无数小问题后，利用制作出来的计划表，根据这些计划每天重复去做。
当达到一定周期后，给自己设定奖励，并且提高难度，循环往复，就可以看到自己的进步。
举个例子：
你用一年时间去提升自己的能力——销售能力
因为我们已经将“提升销售能力”这个大问题，分解为，准备工作、开场白、挖需求、做方案、成交话术、售后跟进，复购话术，数个小问题。
只需要逐一击破这些小问题，“提升销售能力”这个大问题，就能迎刃而解。
根据问题进行拆解，落实到每天的计划中去，知道自己每天需要做什么？而不是盲目去做一下这个，又做一下那个。
一定要用对力气，才能够击中要害。
制定好计划，每天定时完成，进步才会看得见，也更有动力持续去做。
现在你就可以利用这些方法，找到最需要提升的一项能，拆解它，用一年时间去实践提升。
五、把目光放到自己身上
人在进化过程中，为了延续后代，争强好胜的基因一直存在我们体内，习惯于攀比。
每当我们看到同龄人获得成功后，就开始攀比，当发觉自己不如别人时，内心总是焦虑不安。
虽然别人的成功和你没有半毛钱关系。
但我们习惯于看到别人长处的一面，当对比自己的不足之后，就会产生强烈的挫败感。
如果长时间处于挫败感之中，会丧失成长动力，最后导致没有信心做任何事。
想让自己成长起来，最好的办法就是，把目光和精力放在自己身上，用一年时间，去做好一件事，而不是花一年时间做无数件事。
只有看到自己成长，才能建立起自信心，挑战更高难度的事。
想要把目光和精力放在自己身上，就需要将“提升最重要的能力”这个大问题，拆解成小问题，落实到每天的计划当中。
如果害怕失败，而不敢去行动，同样可以将大问题拆解为小问题，然后逐一击破。
我们想象中的困难和失败，都可以在行动中得到解决，甚至这些困难和失败都是不存在的，我们只不过是自己吓自己。
就像丘吉尔在临终前说所说的“人一生中烦恼太多，但大部分担忧的事情却从来没有发生过。”
总结：
王小波说“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒”，如果你对自己现阶段不满意，无非是你的实力，还配不上你的野心。
你什么都想做，什么都想得到，以至于无从下手，不断徘徊在痛苦中。
人是贪婪的，我们必须要知道这一点，先放下那些不重要的事，找出最需要提升的一项能力，用一年时间去磨炼，将这项能力提升到极致，让它成为你最拿手的能力，剑一旦出鞘，必定石破惊天。
只有掌握一项拿手的能力后，才能辐射到其他能力上，如同树的根，只要扎得够深，就能开出最繁茂的枝叶。
在扎根这个阶段，是痛苦的，过于关注别人的成功，只会让自己更焦虑、更痛苦。
因此，将“最需要提升的一项能力”进行拆解，再拆解，逐一击破，直到这件事成为你每天的习惯，逐渐掌握一项能力。
一年后你会惊叹于自己的成长，变得不再盲目焦虑和痛苦。