我与前任的故事

引入

快过年了，很多公司都举办年会了。又看到前任公司同事发的年会照片，依旧是整个朋友圈最豪华的公司年会。金融公司就是有钱，无论资本寒冬还是严冬，他们都活的好好的。我心里暗想花这么多钱举办年会，就是为了表现给客户看的，说明公司很有实力。哼花了这么多钱举办年会，想当年都不给我们整个技术部涨工资，我也是因为这个才离职，两年多过去了这家前任公司活的比以前更加的好了，设立了更多的分公司。我曾今怀疑我是不是不应该离开当时的公司。如果不离开，我也我现在过的过的更好呢？

入职

我去面试的时候还是十几个人的小公司，面试的时候很顺利，面试完后，老板还送我到电梯口，又跟我聊了几句，我就感觉我拿到offer了。

封闭式开发

由于公司迫切的推出新产品抢占市场，公司决定采取封闭式的开发的工作方式。在北京郊区的度假村，租了一套房子，公司技术部所有的人都住进去，请了一个专门做饭的阿姨。我们呢，除了吃饭睡觉就是写代码。本来很喜欢写代码的我，代码写到想吐。自从那一次，突然有点不喜欢写代码。

封闭式开发后，新产品开始面向市场，有了客户，公司也开始一步步发展。由于初期成本投入太多，成本还没收回来，已经很难维持巨大的研发投入了，公司准备进行融资，终于被一家更大的公司给看上了，公司很快被收购。

我因为工作比较努力，升职为技术leader，领导希望我带领技术团队，优化产品，发现问题，解决问题。从技术直接转换到管理岗，我一直无法适应，在大半年的煎熬中，一直没被新的老板接受，一年多快两年的时间整个技术部门都没有涨工资，我选择了离开。

两任老板的对比

公司收购前后的两任老板管理方式截然不同。

第一任老板，会在我思想出小差的时候，耐心的慢慢的引导，很会抓住人心，会鼓舞我，让我重回工作岗位，我在封闭式开发那段时间的前后半年间居然涨了三次工资，只有一次是我主动要求的，另外两次我都很意外，所以我特别的卖命，每天加班到十一二点是常有的事情，有时候太晚，就直接睡在公司里了。

第二任老板，重视业绩与效率，出不来业绩，直接换人。希望你完成他设立的目标，做不到什么都免谈，讲究效率，此人不好用我就不用。

在第一任老板的带领下整个公司很有人情味，同事间相处的也挺好，没有勾心斗角。

第一任老板跟我聊了很多，具体我居然想不起来有哪些比较充满哲理的话。聊过的话，好多都是在聊的时候觉得很有道理，过了之后再想想，就会发现老板的话存在漏洞，只是在聊天的过程中，我觉悟低，没有马上发现。人与人相处应该坦诚相待，不能求得一时的被认可，也许谈话的对象由于认知水平有限，一时被你忽悠了，总有一天会发现的。人与人的交往不是一锤子买卖，老板与员工的相处应该要考虑长远的。

第二任老板跟我聊过的话，我印象比较深刻的有：

1、不要抱怨别人做的不好，多想想自己还有哪些方面能够做的更好；

2、主动，那些出来创业的人都是主动的人，自己去发现问题，解决问题，而不是等我安排你去做事情；

3、把公司当成自己的公司，如果是你自己的公司你会怎么做，遇到问题要想法设法的去解决。 

离开两年多了，两个不同的老板，两种不同的管理方式，带来了两种不同的发展结果，很显然第二任老板的成就更加的大。我不该去羡慕或者后悔当初离开了它，我祝福它越来越好！我也会越来越好，我要把握好当下，未来掌握在我自己的手中。