那些拉开差距的思维你有吗？

单位里有一个年轻同事，工作4年多的重点大学的学生，乐观开朗，是名篮球健将，可是单位关于他的非议却不少，他的两任部门负责人频繁向人事部门提出换人，其中一个部门负责人恨不得全单位都知道她的这个下属有多不负责，见人就抱怨自己一直在填坑。他的同一部门同事们总是无奈承认，经常被他气得牙痒痒。平日接触，多是活动或者娱乐场合，只觉得这个人性子慢，说话慢慢吞吞，开得起玩笑，性子温吞了些，似乎也没太多挑剔的地方，心下想可能是一些误会吧，终于一日共事，方才明白大家那种无奈的说不出口的“被坑”的感受。

一日，刚好需要去比较远的一个单位送资料，这个同事需要去那个单位附近的两个广告公司取资料，刚好麻烦单位司机师傅跑一趟就可以处理，他们部门负责人和我沟通时，心里想着顺路的话也不耽误时间。他们对接的单位需要印制的资料，因此他们对广告公司具体地址并不是十分清楚，工作安排紧张，临行前便提醒他事先联系好和确定位置，他满口答应，等到真到了他告知的地点附近，他自己默默下了车，我和师傅都十分好奇，哪个广告公司，在哪里？他说就在这个地点附近，我也不太清楚，找一找。最初我和司机师傅都以为是前后几十米的差距，看他把路标前后左右几百米走完后，二十分钟过去了，我按捺不住开口询问，得到的回答是“广告公司电话打不通，说是这附近，我也没办法呀”，我说，那你联系下负责制作的单位，他们联系的应该知道地点，硬生生得到一句“我不知道那个单位谁在负责。”很快40分钟过去，终于在路标300米的地方找到，接着第二个广告公司，同样的情形再次上演，说错了小区名字，四处寻找，让师傅开进小巷几十米最终装上了女生足以轻松抱走的他口中“非常多”的小礼品，忍不住问了一句“刚刚你不是说东西很多吗？”，“我不知道啊，广告公司说的，我不背这个锅哦”。浪费了一个半小时的时间领了很少的物品，他离开以后，司机师傅和我说了一句“这个小伙子还没长大，还有的磨哦！”默默笑了下，心里开始思索。

职场残酷，细节决定成败，生活不易，总有许多意料之外，以他人为鉴，方能看到自己可能的错误。我不经思索，如何才能让你的职场竞争力一直进步？许多人也许就是一直这样循环自己的做事方法，不复盘不反思，才会几十年如同一日，进步甚微，对比这个年轻同事的状态，我想有几种思维值得警醒。

第一点， “我没有办法”。许多时候，我们双手一摊，我也没有办法呀，我做不到。Stop!停下来，想想自己真的有竭尽全力吗？想想自己的没有办法的回答其实可能只是不想给自己添麻烦，告诉对方就是“我没有办法了，如果你想得到好的结果，那你来做呗”，这句话其实就是自己给自己的免责书。似乎我竭尽全力，你还不认可，你这样的态度真不人性诸如此类的心理便产生了，这句话其实在阻碍着我们挖掘可能的进步。当冒出这个想法的时候，请提醒自己，可能真的还有办法。

第二点， “这不是我的错”是的，没有人愿意承认是自己做错了，搞砸了，永远有无数条客观理由摆在我们面前。如同胖子安慰自己“今天加班太累了，明天运动吧”“今天犒劳下自己，吃点好吃的。”对于不想锻炼的人，永远有无数理由不开始，如同装睡的人永远叫不醒。当事情发生，第一件事不是推掉责任，而是思索，“我如何达到我想要的结果。”因为当接力棒交到你的手上的时候，你是逆风翻盘还是跌倒放弃，结果已经掌握在你手上，与他人无关了。

第三点， “你这样做，也不会有效果的，没什么意义”当这样告诉自己的时候，为什么不多问问自己“试试又何妨呢”如果王菊不尝试，她一定不知道她会在大家的朋友圈火的一塌糊涂。如同有人告诉你“你那么努力，就为了一件小事有什么意义”，如同让你不相信孙俪坚持瑜伽的美好，如同让你不震惊C罗在世界杯的惊人表现。许多小事在付出之初似乎都没有什么意义，如同生活匆忙，只有时间刻骨，褪去流沙，才能看到更多美好。

第四点， “别那么负责较真，好吗？” 可以不较真，但不能不负责。时间有限，我愿意倾尽全力，投入当下，付出无悔。请对我们的生命负责，你虚度的每一天可能都是别人艳羡的祈祷得到的明天。