在你阅读过很多干货文章后，有没有一种感觉，比如：
看了很多时间管理的文章，生活还是一团乱麻；
看了很多管理情绪的文章，情绪却依旧不受自己的控制；
看了很多励志的心灵鸡汤，每天还是过得很丧；
用了很多人际交往的技巧，结果却是一团糟；
学习了很多看起来很好的方法，在应用的时候却出现了反作用？
很多人都会有这种感觉，尤其是一些特别想要提升自己的人。
主要还是因为很多文章，看起来很有道理，其实只是说了一大堆高谈阔论，却没跟你说实际应该怎么操作。
比如说情绪，只跟你说要控制情绪，不然会影响做事的效率等等，却不跟你说应该怎么做。
解决的方案是，如果你想做情绪管理，至少要先了解情绪是从哪里来的，为什么会有这样的情绪，出现这种情绪会给自己带来什么负面的影响，这种情绪是不是有必要的。
如果完全不了解，就要去抑制，只会起到反效果。
另一方面是自身的原因，可以用底层认知和系统处理这两点深入分析。
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底层认知
底层认知，就是对信息的接收和理解的能力。
一方面，很多信息是被你忽略或者拒收了，没重视起来。
比如，一篇文章看完，基本没记住多少，而且过一会就忘了。
另一方面，是看到了表层的意思，却没有深入了解每个词语背后真正的含义。
不信？那我问你，情绪是什么意思？
怎么样，是不是不知道。即使想出来了，也是费了很多时间，而且还不能完全理解。
更何况很多人看文章的时候都是走马观花的，又怎么会理解。不理解，又怎么做到管理情绪。
因为你的底层认知不足够支撑你去理解看到的信息，你只是认识某个词的意思，但是不知道构成这个词的因素是什么，所以才记不住和用不了。
解决的方法有两个，一是进行深度阅读，做到加深印象。
二是升级底层认知，加深自己的理解能力。想改变哪方面，就看哪种类型的书。
看书，最开始的时候要先看入门级的，如果读起来生涩难懂，就会失去学习的乐趣。
不只要理解所看的文章是什么意思，对自己有什么好处，还要不断的逼着自己照着这些好的方法执行，直到这些方法成为行为习惯。
当你做到让方法变成习惯的时候，就会发现，很多问题，其实并不是无解的
2
系统处理
系统处理是特别重要，如果做不到系统处理，以上的意见学再多都是白费。
重点只有一个，就是对学习到的所有内容都不要盲从，包括别人给你的任何意见。
这里说的盲从不是拒绝学习，拒绝改变，而是要进行深度的思考，有自己的主观判断。
因为你不知道你看的文章也好，书本也好，给你提意见的人也好，这些信息来源的人的背景是怎么样的。你的处境跟他们的处境是完全不同的。
个人的性格，个人的经历，团队人员的性格，公司的制度等等。
可能某一个因素不一样，导致整个流程最后的结果是截然不同的。
失之毫厘差之千里。
可能有些方法确实很好用，但是应用的场景不一样，产生的效果就不一样，甚至会有反作用。
很多人看了成功学，依旧没有成功，就是因为这个原因。
要肯定的是，套路是有用的，也是必要的。但是不能完全按照别人的套路来，而是要找到一些可以共通的点，融入到自己的套路。
我一直看到很多人在说，华为的狼性文化，人人拼了命的加班，为了公司的荣誉全力以赴，下了班直接睡办公室，甚至牺牲健康和家庭等等，让自己的员工也要向他们学习。
如果你也这样做，那你的团队或企业就离死不远了。
为什么？
华为的员工确实很拼，很努力，这是你可以看到的。但是你看不到的是什么，他们一个月拿几万甚至十几万的工资，还有各种奖金。这点你做到了吗，如果没有，就让员工学习华为的狼性文化，那不是找死是什么，这已经不是狼性文化，而是压榨了，谁能受得了。
看到这里，再回想过去的行为，是不是冒了一身冷汗？
别觉得每个意见都有用，哪怕是古代的圣人孔子，他老人家的观念到现在也有很多不适用了。
别人的方法，看得到是效果很好，背后很多看不到的，要仔细琢磨。
不管用什么方法，有一个点肯定是共通的，就是品格。
只有品格好了，才可以走得更远远，如果品格不好，注定是走不远的。
不管品格在你的工作中能起到什么作用，有一点是肯定的，就是品格好的人，在不涉及利益的情况下，不会得罪人。
如果你是一个坏人，别人也是坏人，那对方肯定会讨厌你。
如果你是一个好人，对方是一个坏人，哪怕他不喜欢你，也不会讨厌你。
当然，做好人，也要有底线有原则。一个烂好人，同样很讨厌。
ps：这篇文章，其实想了很久，在发出来之前，又基本推翻重来，没有思路，算不得是满意之作。不过效果是一样的，也是我思考了很久才总结出来的经验，相信每个人看了之后都会很认同的。
另：以后会以日更的方式，每天分享一个知识点，每天进步一点点。今天比昨天博学一点点。坚持下来，思想会有质的改变。