风云突变的雨

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雨，像此刻的泪珠，唰唰的飞。

经过考虑，带上产品曾经给予的荣耀，一早来发信息，预约领导30分钟沟通。

忙碌的时间总是跑得快，等领导到时已十一点。

到旁边找了一个空闲会议室，关门开始面对面沟通。

从Q1Q2的绩效考评、衡量标准，像电影镜头一样慢慢回放至两年前，历史重演，惊人的相似。

2017年7月开始轮岗，9月开始转外包，11月换岗。为了能留下来，一人顶三整个园区跑，累一点辛苦一点没什么，最后绩效比C好一点。

2018年1月，产品为了感谢解决困惑很久的一个问题，颁发了一个工匠小金人，现实却是残酷的，那年生日那天沟通，领导意思是：“工作做好是正常，不是你想要什么就是什么！” 为了能留下继续工作，忍了。

2019年底，合同即将到期，继6.28沟通后，传言满天飞，不想听却又堵不住嘴。Q2绩效沟通（工作量）坐实了前面预期，思前想后折磨人，憋屈。

绩效考评标准是什么？合同续签的标准又是什么？

想走个明明白白，虽说水清则无鱼，没有绝对的公平。但如果一个企业踏实做事的全干掉，那也就不远了。

泪就如外面的雨，能洗净外面的尘土阴霾吗？不能，情绪需要释放，不能让自己憋屈，万一雨后彩虹出来了呢

真情实感，涉及敏 感自动略过，不喜勿喷。

生活中总得有点念想，不管好事坏事，遇到了都是好事，坏事促使你思考进步，让你不至于在同一个地方摔倒。

走已是结局，倒计时四个月，后面还会出现什么状况未知，只求顺利就好。不喜流泪不喜雨天，但为了情绪释放后的舒坦为了雨后彩虹，忍了。

老妈说的好，种庄稼与打工，就是磨皮与磨心得区别。