笔记：沟通三大原则之：目标感

结合最近的教训，终于明白了为什了老是被别人牵着鼻子走了，还是认真学习总结下。

关键对话

看到沟通的方法引用了如下的内容：

我们的初始目标是解决问题，但每次只要有人提出反对的声音，我们转眼便会把问题初始目标忘得一干二净。
忽然想起，看过这本书，可是脑子里空空如也，也到问题更是无法应对。转进翻出《关键对话》。这本书不错，看过，感动过，但是都忘记了。这次，就从第三章从心开始学习。
怒不可遏是的话语是最令人后悔的表达。
对话的第一个原则—从心开始，即审视你的内心。如果无法正确认识自我，那肯定无法展开正确的对话。
想解决问题，我们要做的第一步是改变错误的观点，即认为我们的苦恼是有他人导致的。其实，我们正是给自己带来麻烦的元凶之一。
正如我们认为别人应该做出改变一样，实际上我们能够成功启发、激励和塑造的人只有一个，就是镜子中的自己。
对话高手总是能够从心开始。换句话说，在开展高风险对话时，他们总是首先明确目的和动机，无论出现什么这个目标不会动摇。
首先，关注你的真实目的。在准备开展关键对话时提出这些问题：

我希望为自己实现什么目标？
我希望为对方实现什么目标？
我希望为我们之间的关系实现什么目标？
要实现这些目标我该怎么做？
其次，拒绝做出“傻瓜式选择”。即非黑即白、非此即彼的选择。在拒绝傻瓜式选择的同时，学会对比说明，给出新的选择：
首先，你应当阐明自己的真正目的。
其次，说明你不想实现的目标。
最后，给自己提出一个更复杂的问题。
本节内容的最后小结：
从我做起，记住，你唯一能直接控制的人只有你自己。
关注你的真正目的。
发现自己即将陷入沉默或暴力状态时，停止对话，冷静思考你的动机。
问自己一个问题：“我现在的行为显示出我的动机时什么？”
明确你的真正目的，问自己：“我想为自己、他人和人际关系做些什么？”
最后，问自己：”如果这是我的真正目的，我该怎么做？”

目标感

这个词原先很想听到，需要慢慢体会下。目标感的关键词时“实现”。

所谓目标感强，不是“我有一个梦想，然后请加给对方”。而是”我有一个目标，通过沟通人让您知道，这是我们共同的目标；我已经为此准备了一个方案。我们一起干吧。
我有一个目标要达成，对此，我有一个方案。