奋斗的正确姿势

001  【我的职业储备账户】

乔恩一直以来工作认真，创意与努力并进，已拿着部门的最高工资，但他仍不开心，虽然还有升职空间，却无法从事自己喜欢的事情。

于是，果断决定辞职，令人意想不到的是，离职不到24小时，乔恩已收到上百位朋友的推荐和援手之意。

“一周内，可以建立一个团队，专门负责运营博客，你负责写作。”

“我们出版社有一个新的写作项目要上，你可以过来协助。”

这些推荐都与乔恩最喜欢的写作相关。那为什么乔恩离职后，会获得如此多的帮助与青睐呢？

原来，他特别注重建立自己的“职业储备账户”即（合作伙伴+个人能力+靠谱的个性）×勤奋。这都是他平时在工作中努力积累而来的成果。

所以，我们不仅要认真工作，还要孜孜不倦的学会“建立事业”。这才是转型或跳槽的正确打开方式。

002  【改变现状，立刻行动】

“最近上班，我老是提不起精神。”

“该死，又堵车了，我又要迟到了。”

“露西，怎么搞的，老是把文件乱扔。”

这是我近来天天面临的现状，无力吐槽又无力反驳。

“哎，我以为是什么呢？其实是你的感受在作祟，因为你总遇到不好的事情，于是自我感觉糟糕，不断地怀疑和否定自己。”同事康奈说道。

在职场上最忌讳的是向“感受”妥协。就算天大的事出现，我们都必须当机立断，排除杂念，积极投入工作。

003  【良好的人脉是锦上添花】

“这几天是怎么了，好多人都离职了。”

“我们公司的销售经理一职总是空着，什么时候才能招到合适的人啊。”

最近公司里一直充斥着这样漂浮不定的气氛，同事们个个人心惶惶。

于是，公司出了一条不成文的规定：但凡老员工推荐的新进员工能干满90天以上，就可以获得250美元的奖励；如果推荐的人能力超群，开拓进取，推荐人便能获得2000美元的奖励。

原来，公司前期因为招聘了不合适的员工，导致离职率猛增，给公司造成严重的损失。

所以，对于公司而言，寻觅优质人才，找到适合的好员工甚为关键，若有良好的人脉推荐更会事半功倍，锦上添花。