第5节：面对工作的态度

作为一种职业态度，热爱本职工作是各行各业职业道德的基本要求，也是成就个人理想的基本要求。如果一个人连他自己所从事的本职工作都不热爱，那么他就不可能敬业，也不会自觉地去钻研本职业务，这样，他的工作质量和效率也就不可能提高。

需要指出的是对于那些人们比较喜欢的条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作，做到爱岗相对比较容易。但如果岗位需要把一个人放在工作环境艰苦、繁重劳累或是工作地点偏僻、工作单调、技术性低、重复性大，甚至还有危险性的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，热爱这些岗位并在这些岗位认真工作劳动的人就是企业真正需要的人。

"我不喜欢现在做的这份工作，所以我跳槽了"，"一年了，我对我的老板受够了，所以想换个工作"，"薪水太低，而且看起来我永远也得不到升迁的机会，只好换一家啦"。职场中有一群"跳来跳去的人"--工作两三年，跳槽五六次。他们不仅让HR经理头疼得急忙找阿司匹林，自己恐怕也是靠着镇静剂过活的吧：每做一段时间就会觉得，手头工作不符合自己兴趣，乏味、枯燥，难以满足日益高涨的生活需要。

这是职场中人最容易犯的毛病，在如何对待职业的问题上，他们还存在着很深的误区。请你比照一下，看看是否也有相似的问题困扰着你。

◆误区一：乏味的工作

有些人总觉得别人干的工作既简单有趣又可以拿很高的薪水，自己的工作则是沉闷烦琐毫无乐趣，拿的是没有出头希望的微薄薪水。这些人整天挂在口头的是：要是找到一份不重复、不刻板、待遇又高的工作就好了。

其实，大多数工作都是机械重复的，秘书打完一篇稿子又打一篇，医生动完一次手术又动一次，电影明星拍完一个镜头又拍另一个，同样是在重复。开车也是重复的工作，有些出租车司机能使你的旅途愉快，有些人却令你感到乏味。分别在哪儿？也许有人说，因为有些司机他们生活得很快乐，所以才会提供很好的服务。事实恰恰相反，是因为给顾客提供了良好服务，司机们的心情才变得愉悦。

提示：枯燥乏味的不是工作，要看你是否是一个有情趣的人！

◆误区二：讨厌的老板

要想喜欢上你的工作和同事、老板，你必须改变自己的态度。我们要努力工作，目的不是为了取悦老板，更不是为了避免老板的监督，而是为了自己。如果一个人对生活、工作都漫不经心，势必会处处不如意，很多事都会做不好的。没有哪个老板会让员工百分之百地满意，就像我们自己也无法让别人对我们完全满意一样。但当你成为这家公司的一分子时，就应该做到全力以赴，不该去拉付你薪水的人的后腿。

提示：对老板不满，令你所受的苦远远多于你的老板，他最多损失一点钱，而你却失去了热情、自尊及一大段宝贵的生活经历。

◆误区三：没有时间享受生活

如果硬把自己的生活分成"工作"与"娱乐"两部分，无异是在跟自己过不去。换一个角度去看待我们的工作和娱乐，两者都是你的生活，爱你的工作就像爱一个人一样，开始的时候可能沉迷在新鲜、刺激中，但长远的爱一定是发自内心的选择。做自己爱做的事，并不是一边在热带海滩上享受，一边伸手接过工资；而是热爱一件事，并且投入所有的爱、活力和创造力，这样去工作，我们才会做得有尊严。

提示：热爱工作是一种选择，是享受生活的惟一方法。

◆误区四：难处的人际关系

很多跳槽的人嘴上说是因为不喜欢自己的工作了，或是说总在一个公司做烦了，其实更多原因是在单位里人际关系处理得不好，"跳槽"就成了逃避问题的惟一解决方案。但是，你会发现，如果你不提高处理人际关系的能力、不改进你自己，你将要一次次在不同的工作面前解决同样一个问题。

提示：美国著名的成人教育家卡内基先生说："一个人的成功，15%是由于他的专业技术，85%是人际关系和处世技巧！"这本来是一种基本的能力，也许过去传统的学校教育并没有教会你，但你必须得懂！

总之，从现在开始热爱你的工作，学习提高处世能力，把"问题"在现状中解除，积累丰富的经验，不然当"梦想已久的工作"来临时，靠什么抓住它呢？

选自《职业长青》