2022-05-27读书笔记

❤️59%的精英员工都有做笔记的习惯,会随时随地做笔记。

时刻保持获取更多知识的姿态,会通过做笔记这一行动表现出来。另外,精英员工也在通过笔记梳理信息。当新的工作任务横在眼前,头脑处在一片混沌状态时,很难整体把握项目全貌。他们会通过做笔记,梳理大脑信息,努力看清整个事态。

❤️精英员工有输入习惯,他们会把捕捉、收集到的信息通过再加工和编辑,以新的形式输出,发挥其价值。也就是说,他们会尽力站在更高角度俯瞰收集到的信息,继而把自己的想法表达出来。

❤️有效利用笔记中的空白

手写笔记的好处是,在纸面的任何位置都可以自由书写。利用这个优势,精英员工大胆增加文档空白用来做笔记。空白增多,笔记也会很容易浏览。

❤️不能把电脑操作当成工作目的。特别是PPT,在幻灯片中滑动的文字和图案会夺取注意力,让人们无暇思考深层内容。

❤️人体右脑负责对图形、图画的处理,左脑负责思考如何让对方行动起来,如果左右脑同时开弓,就会引起混乱。特别是男性,和女性相比,他们并不擅长左右脑之间频繁切换,因此,建议大家另外设定时间,离开电脑,独立思考。

❤️分析精英员工的行为,会发现他们在培养一种习惯时,会首先考虑哪些措施可以帮助自己不会中途放弃这种行为。也就是说,他们考虑的不是怎样开始,而是如何持续下去。

❤️“普雷马克原理”,即强化特定行为原理,由行为主义心理学家大卫·普雷马克为强化特定行为而提出。根据这一原理,把新行为配套搭配在习惯行为之前,更容易执行。比如,有人讨厌读书、喜欢游戏,就可以自行设定“读完书后再打游戏”的条件,增加读书时间。

❤️把经常做的,或者必须做的事情放在新习惯的后面,是践行这个原理的关键。

❤️精英员工会尽量缩短输入和输出时差。目标明确,是缩短输出时差的首要输入方法。不管是读书、看DVD,还是咨询别人,前提都是要有明确的目标——“我想从中获取哪些信息?”再加上输出明确,输入后就可以立即转身准备输出。

❤️精英员工会努力在有限的时间内高效获取信息和知识。

❤️输入时他们也会给自己设定时间。面对陌生领域和未知的项目业务,他们会从入门书或相关材料开始着手信息输入,直至涉猎专业领域报刊或专业书籍,短时间内以滚雪球的方式加速知识学习。

❤️多找职场导师交流。和导师在一起并不是发发牢骚,倾诉不满,而是客观看待自己做了什么,现在是怎么想的,直率地表达出自己的想法。或许对方站在另一角度给出一点小小的建议或评价,就能帮助我们更加客观地看待自己,启动左脑,理性思考,让自己平静下来。

❤️寻求导师帮助是通过探讨寻求解决方法,而不是寻求教导。自己分析、判断、尝试,这些都有助于激发内在动力,调动做事积极性。

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