2021-06-27

  1.请列举出自己主张或比较认同,具有积极向上精神的思想、道德、法治方面的若干观点(不少于三项),并就每一项观点,分别阐述其主张或认同的理由。

观点1:人类体会和感受自己的存在,其实是在“向死而生”的过程中感知的。如果生命没有了长度,或者说无限延长这个长度,每个生命体的差异性会越来越小。

理由:人类是在“向死而生"中感知个体的存在,需要以有限的时间来赋予生命以独特的意乂,真的是非常奇妙的想法与表达。

这是个关乎存在哲学的答案,我不能说没有见过类似的灵感,但是在科技爆炸的时代里,站在巨人肩膀上的一代有时候会容易陷入唯科技论或是以为看到世界终极的绝对化带来的虚无主义中:当科技、遗传、进化可以解释一切时,自由意志是否真的存在,个体存在的意义和差异性到底在哪里?或许就存在于因为有限而必须做出的选择取舍中。理所当然是因为人在差异化的环境里会更容易进行对自我和世界的区别化认知,并由此促进批判性思维的发展。观点提出者本人很早就在经历他律道德向自律道德的转变，并不是无底线，而是坚持自我认可的底线。其实想到不久前马斯克发布neuralink项目，说是帮助残障人士人机交互，说到底又何尝不是想要通过技术达到数字“永生”。我不是说想要达到永生的科学探究不对，只是以我目前的观点来看，我想人体的改造在一定程度上能够让人的各方面性能更加强大,比如运算能力、侦查能力,这在我看来是一项技术应用,而非人类进化的理想模式,所以它是否能够达到拯救人类的程度,我觉得还未可知。从医疗手段来说,“人机合一”可能会在将来助力很多疾病的治疗,而与此同时,在其他方面,我认为也会应运而生一些新的问题,比如道德、社会伦理等等方面,从某种意义上来说,这些有可能也是在酝酿某一种灾难。科学能让人类的生活更加便捷,但这一切也是建立在良好的社会秩序之上。在《西方现代思想40讲 》中，刘擎告诉大家的最后一句话是:“人类因为理性而伟大,也因为知道理性的局限而成熟。”

观点2:“人事第一”有两个面向，一面是温情的，努力为组织找到合适的人才，另一面是残酷的，尽快与不合适的人分道扬镳。

理由:合适的人才是安盛信投的根本，是企业的核心价值，是企业生存与发展的坚强后盾，是企业排除万难达致成功的核心动力。我也听过这样一句话:人才市场双向选择，你觉得不公平就是企业文化和三观与你不符，不合适不必强求一定要合作，找一家你觉得公平的公司吧。 其实这个社会就是温情又残酷的吧，当我们合作的时候，我们彼此协作、交互思想；当观念冲突或者其他原因导致的不和时，又分道扬镳。就比如联想，联想第十年，柳传志和倪光南从曾经亲密无间的战友走到决裂边缘。 柳传志是联想的创始人，倪光南是曾主持开发联想汉字系统的集团总工程师。他们由于在研发路线上产生意见分歧关系迅速恶化，最终倪光南被免去总工程师的职务。这大概就是何谓人事第一吧，团队选择人才，人才也在选择团队，既温情又残酷。