攻击力的养成

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近日，好朋友作为大龄青年，突然喜欢上一个女孩。然后天天又是嘘寒，又是问暖。每天吃饭都会拉上我当灯泡。昨天，他一脸苦笑的对我说:女孩说了，我太好了，做朋友可以，但不能托付终身，她还是喜欢那种坏坏的男生，更能给人安全感！

佛洛伊德说，性和攻击力是人类的两大驱动力。坏坏的感觉，就是讲的攻击力，缺少攻击力，总会让人感觉一种随遇而安、老好人、没有安全感！

性和攻击力，让我们听起来总会很不舒服，我们很难理解，那么可以换一种方式，把性理解成希望与你接近，而攻击力则是你不能进入我的领地或进入我的领地之后必须听命于我，是一种主动权的掌握、执行力的坚决与自信。

身边有很多职场精英，也有很多刚入行的菜鸟。虽然从事的职业不同，但是职场精英们总会有一个特质，那就是做事、说话都会带着一种攻击力，最大的感受就是下面两点。

第一，我们之间是建立相互的尊重与平等，顾客是上帝，在我这里不成立。记得刚入职的时候，总会遇到一些胡搅蛮缠的客户，而且对人也是毫无礼貌，但是刚入职，虽然心里很不爽，也会笑脸相迎。不过后来再遇到此类人，怼不死他，算我输。

当然，和领导相处，也是如此。之前听朋友讲过一件事，在他们公司，老板总会带着一种高高在上的感觉，对公司的很多人都会说:你们一个个的大学毕业，还没有我一个初中毕业生挣得多，我一天挣的钱就比你们一个月的工资还要多。一天，他带着这种讥笑的口气，对我朋友说同样的话。我朋友回答到您确实一天可以挣到我们一个月的工资，但这也是您工作这么多年的结果，如果我到您这个年龄，再做评价也不迟，其次您现在的生活，也不是我想要的，我很明确我现在想要想的什么。经理先是一愣，然后什么也没说的走开，后期对他总是客客气气的。我接受事实，但不接收你的负能量。

第二，原则问题，寸步不让。什么是工作的原则？什么是做人的原则？在当今的社会，不知道这是否还会有人思考？身边有一些做企业或心理咨询的大神，他们常说起，刚开始做咨询的时候，有很多人不理解，你们就是张张口就可以了，怎么还收费这么贵？而且多出几分钟、十几分钟，还会再另加费用。我们关系都已经这么好了，就这点时间。是不是就可以不用收了。但当他们跟客户解释这事，他们的工作原则，首先，看似我们在这里对一些事情侃侃而谈，其实我们背后付出了很多的努力及准备。其次，付出就会有回报，所以多出的时间，这就是我们多出的付出，就必然有相应的回报，这是我们工作原则的问题。当他们这样去和客户解释的时候，客户都会欣然接受，而且还会很佩服他们这种工作的原则性。因为工作中，我们总会碍于各种面子。同意我们很多不愿意做，或本不该由我们去做的事情。

古语云，慈不带兵，义不行贾。慈和义，本身没有问题，但是放到兵和贾的特殊环境当中，因为缺少了做好事情的原则性，却不可，我们可以做好人，却不可以做一个烂好人。

《三子经》说:人之初，性本善；荀子说:人之初，性本恶；王阳明说:人之初，无善无恶，都是本性。

攻击力，便是让我们敢于展现自己的本性。