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前几天，看到一篇极其出奇的报道，就是关于“95后”毕业生求职不问工资，而是关心一些其他方面的因素。
今年毕业生已经是“95后”了，由于社会环境日趋完备，家庭条件普遍转好，工资已经不再是他们的首要关注点。
由于近几年，许多的人才刚刚迈入中年就早早的逝去，原因就是一些生活的原因，失去了健康的身体，最终被疾病夺走了生命。
所以，现在的“95后”也开始意识到了健康、快乐等生活质量指标的重要性了。
他们总体的认为都是偏向于选择自己感兴趣或者喜欢的，而不再是追求所谓的高薪工作了。
甚至有的“95后”同学认为，即使有一份高薪的工作，但是需要熬夜、透支身体等情况也是极其不情愿的，甚至也是不会选择的，也有的同学关注工作的场景，工作场所有没有休息娱乐设施、运动场所等等，都变得更加的在乎生活的品质了。
就连上个月公司新招募的一个行政人员，也是刚毕业的一个大学生，他在面试时第一提及的都是公司的娱乐设施和工作环境，都在追求自己的业余生活，都在讲求工作的环境氛围。
因此，随着人们物质生活的逐渐丰富，许多的人尤其是年轻人已经开始追求精神享受了，已经不再是为钱是从了，开始更加关心自己的生活质量和品味了。
的确，其实生活并不能完全被金钱和名利取代，追求一份让自己舒适的工作才是第一位的，只有工作氛围和谐、工作场景轻松愉快，生活才会更有色彩。
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上周公司人力资源HR参加了一次市里组织的招聘会，可是最终招聘结果却不是那么的理想。
为什么呢？
因为来参加应聘的许多的已经是“95后”，对工作的要求太多，按照公司目前的情况真的不适合他们。
由于公司目前正处在快速发展的关键时期，对人才的培养、储备、留存都是一个重要的战略方向，又不得不去招人。
可是，实际情况真的不能满足“95后”他们的胃口和需求，没有太多的娱乐设施、运动休闲场所、美食街等等这些被“95后”热衷的场合。
果不其然，本次招聘到岗的人员中有一个是“95后”，就在到公司上班3天后就离开了。
当HR问道其什么原因时，他竟然说出了不适应公司的环境，没有什么娱乐场所和设施，也没有几个爱好运动的伙伴一起玩儿，更没有什么比较适合自己饮食的地方。
这个理由让相关的HR人员没有其他的话可以说了，只能在心里默默地叹息道：“现在的年轻人真的是吃不得苦，什么都想要自己喜欢的”。
不过，事实也是如此，“95后”一代人，家庭条件已经和70后、80后那个时代的好上许多倍，从小过惯了家庭的安逸生活，也变得更加的潮尚了。
这些真的是很多现在的企业HR所没有预想到的，其实，“95后”的变化和追求真的远不止这些方面。
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最近以来，一直比较流行什么“佛系”生活、“低欲望”生活，看起来都像是与世无争的状态。
其实这只是一种在迅速迭代变化的生活方式，说明“95后”已经开始变得不再追求金钱为主的生活了，开始向自己的兴趣方面发展和追求了。
他们追求的是一种自己向往的生活，而不是和大众一样，千篇一律的生活，不再像俗话里所说“为钱生，为钱死，为钱辛苦一辈子”的那样去生活了。
所以，“95后”找工作不再把工资作为衡量自己生活的第一标准，而是选择一些能够让自己价值得以实现的方面作为关注点。
他们的这种做法其实是一种自我实现需要的发展，这也正好符合了我们熟知的“马斯洛需求层次理论”。
表明了随着社会物质生活的日趋富裕，“95后”低层次的需求已经得到了很好的满足，他们开始追求自己的自我价值实现。
这在很多的HR看来，是一种就业观念的转变；在心理学方面来看，是一种自我实现的需要；在社会学家看来，这是一种社会发展趋势，也是三观重塑的体现。
总之，“95后”求职关注点的变化不仅仅只是他们个人的意愿，其实更是一种社会的发展趋势，只是现在许多的老一辈还没有完全跟上他们的步伐，还在用传统、保守、滞后的目光来看待这一变化。
作者：鸿鹄创客队长
注：原创，首发于公众号【鸿鹄创客队长】，已委托维权骑士进行版权保护。