春节过后的3到5月，是跳槽的黄金季，很多职场人士蠢蠢欲动，各个用人单位也是卯足了劲的挖抢人才，好的薪资、更广阔的前景规划等等都是企业招揽人才最常用的手段。在“前途”和“钱途”的种种诱惑之下，春心萌动的你，最容易被什么打动呢？是发展平台良好的“前途”，还是薪资丰厚的“钱途”？怎么选择才能在职场上越混越顺？
1、一切向钱看？
马云曾说过：员工要离职，无非有两个原因：钱没给到位、心受委屈了。
在企业文化和个人理念没有冲突，心不委屈的情况下，只要外面给的薪资待遇好，就应该跳槽去吗？
我看未必。
跳槽是有风险的，单单看薪资这一个因素，关于公司的未来发展前景、个人职业发展路径等因素都不考虑的做法，是对自己未来的不负责任。
我一个同事一年前跳槽去了新成立的一家公司做主管，薪资是原公司的两倍，问及他在新公司的感受，他抱怨说：只有发工资那天是高兴的，其他时间都很郁闷。因为新公司人手不够，他什么都要做，不拼不行，一旦项目失败，公司没有盈利，还要面临公司倒闭的风险，他不知道什么时候都做不下去了，未来没有保障。
还有一个大学同学更惨，在原来的公司做得好好的，没经受住下游供应商的高薪资诱惑，跳槽去了这家公司，确实拿到了高于原来一倍的薪水，但是试用期过后，新公司以种种理由不予办理转正，被逼无奈之下，他只好主动辞职，另外找了一家公司，薪资和最早工作的那家公司差不多。
跳槽有风险，看准再行动。
在决定跟老东家说“拜拜”之前，有必要对新东家进行“摸底”，打听一下新东家的企业文化、工作氛围、升职通道、薪资水平、业界口碑，甄别出你想要的信息，评估一下自己的薪资是否在企业的正常薪资范围内，如果明显高于正常薪资水平，那么问问自己，凭什么能拿到这样的高薪？这种高薪能维持多久？如果再从这家辞职，自己面对的是什么？是否可以凭借新东家的平台很轻易的找到类似薪资水平的职位？想明白了这些，就不会被一时的高薪所迷惑，避免盲目跳槽带来个人损失。
2、前途比钱途更重要
我的老友司佳跳槽了，从原公司的中层领导岗位跳槽到另一家公司做基层员工，且薪资不涨，她的这一举动让很多人跌破眼镜！要知道，行业内的跳槽准则是薪资至少涨四成工资，更何况她是一个公司中层领导，理应有更大利益才会挪动。是什么原因让她有这样的决定？
她给出的跳槽理由很简单：新单位平台好，前途光明，值得牺牲暂时的薪资。
做出类似决定的不止她一个。
蔡崇信，阿里巴巴的二把手，当初放弃了跨国企业的百万年薪，加入到阿里巴巴，刚开始的薪资是之前的千分之一，但是如今他身价470亿！对于他来说，一个好平台远远重于眼下的高工资，好平台终有一天会带来高工资的回报。
职场上，好的平台，也许一时给出的薪资比较低，但是平台的发展潜力良好，前途光明，必然会带来涨薪，使得“钱途”在手。不仅如此，好的平台自带光圈，身在其中的你更是由此受益，有助于建立起专业能力强的个人品牌形象，使你变成各个企业竞相争抢给高职位高薪水的抢手货，这种品牌溢价是平台带来的无形的福利，相当于给职业生涯买了个失业保险。
在薪资和生活环境都稳定的时候，多想想将来，这份工作的前景在哪里，是否越走越宽广？如果有一个更好的平台机会，要勇于跳出舒适区，为自己拼搏一个更宽广的未来。
3、谨慎选择你的平台
平台的选择非常重要，选择对了，就如同进入了成功的高速路，胜利指日可待；而一旦选择错误，很可能越努力，越是南辕北辙，背离目标更远。
所以，要谨慎选择平台，为自己挑选一个光明的前途，而不要被一时的薪资迷惑。
那么，如何选择好的平台？找对象会吗？
找工作就跟找对象一样，都要两情相悦才能长久相处。
首先要挑选健康的，在身处的行业里挑选业界知名的，发展势头良好的企业，而不要找负债累累，或者连年亏损的。
然后挑选三观一致的。这个企业是否能够给你提供你想要的岗位、这个岗位是否结合了自身优势，可以充分发挥自身才干的。如果合得来，平台和个人能力的契合，可以发挥1+1>2的效果，达到双赢的局面。
最后，就是你情我愿的相互匹配了。这个平台需要什么样的人，自身条件是否达标？是不是可以互相“看对眼”？
当然，有了好的平台也不意味着万事大吉，回家睡觉就行了，仍需要付出适当的努力。平台是一个舞台，好的平台如同人民大剧院，观众多了；可跳舞的是你，跳舞好了自然有更多的人喝彩，但是搞砸了，也会有更多的人向你扔鸡蛋。
愿每个人都有一双善于辨别的慧眼，职场的路越走越顺畅！