老板规定迟到1分钟扣100元,员工的回复让老板闭嘴

小编前几天在论坛上看到一位老员工吐槽:他们公司推出了新的规定,要求员工不能迟到,如果迟到一分钟将要被公司罚款100元,结果月底便发现自己的工资竟然被扣除了1000元,对此这名员工非常愤怒,主动从公司辞职!

职场如战场,资本家为了打造更好的企业文化,缩减管理成本、规范员工得行为,于是乎制定相应的规章制度。这名老员工的老板可能是想杀鸡儆候,假如员工上班迟到比较多,影响公司形象不说、也会影响其他员工的工作效率、站在老板的角度,于是制度便因此产生:迟到1分钟扣100元工资,10迟到10分钟按旷工处理,一个月迟到3次以上的辞退。

当然不是所有的制度都完美无缺、但是既然老板发话了,那也只能听从老板的指示。譬如迟到一分钟罚款一百的问题、员工们大多持反对意见、有员工直接回复让老板闭嘴了!

员工A:迟到一分钟就罚100块,迟到10分钟按旷工处理,那我迟到了还来干嘛?

员工B:老板格局太小、没有人情的企业离倒闭也不远了!聪明的老板应该是审时度势,奖罚分明。

员工C:请问迟到1分钟扣100,那我下班时间里加班1小时你会奖励6000?或者说提前来公司会奖励吗?

员工D:行,你是老板、你有罚款的权利,但是请你知道、身为员工、也有选择自由的权利,我马上写简历,回去就投,下周请年假面试,下个月辞职信拍你脸上,不谢!

员工E:工资少活多,这些都忍了、现在这么一闹,我就得考虑下该不该呆下去了!

员工F:没毛病,迟到受罚天经地义,不过金额太高对员工也不公平。

综上所述、大家对这样的制度是非常非常反感的。公司需要制度约制员工,但实施制度的前提得公平合法、为企业自身考虑的同时,也要照顾到员工的感受,考虑员工的实际情况!

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