影响公共部门人才流失的因素

晋升机制僵化，影响人才积极性

与企业相比，部分公共部门激励员工的方式存在一定的局限性。公务员处于公共事业领域，需要以公共利益为重，而对于这些非私人利益，若没有合理的考核和晋升机制，将难以保证公务员全心全意的付出。另外，公务员工作一般都较为稳定，大多可以任职到退休。因此，由于公务员工作的稳定性，奖惩制度的设置更要考虑有效性、规范性、科学性，否则将很难对公务员起到激励作用。

薪酬制度不合理，不利于引进人才

部分公共部门缺乏健全的绩效考核体系，薪酬与绩效之间的联系并不紧密，其在设计薪酬时往往更看重员工的级别，而忽略了员工自身能力及对单位的贡献，薪酬缺乏弹性，不利于培养人才、留住人才。

市场的竞争增加了人才引进的成本

知识经济背景下，高素质人才和实用型人才成为各行各业都在争抢的稀缺资源。当前，各企事业单位都在用各种优惠政策吸引人才，与企业相比，公共部门招揽人才的方式存在较大局限性，没有深入分析人才的需求，也没有建立完善的人才引进体系，造成对人才吸引力不足，导致公共部门为了在竞争中获得人才不得不提高引进人才的成本。

考核机制不科学

部分公共部门没有完善的考核机制，主要表现在以下三方面：其一，没有科学公正的衡量人才的标准，领导的态度和判断决定了大部分一般性公务员的考核以及晋升；其二，考核过于强调文凭，忽视了人才本身的专业才能；其三，未能做到人岗匹配，如某些公共部门认为具备较高技术专业技能的人才必然就具备良好的管理能力，可以从事管理岗位，这样的安排会导致人才的专业技能得不到充分发挥，阻碍人才的成长。