最NB的面试提问:宝洁八大问

“宝洁八大问”指的是快消品巨头公司宝洁在面试招聘时候提出的八个问题。

这八个核心问题都是由宝洁公司人力资源专家精心设计的，看似只有八个问题但每一个问题都可以延伸出若干问题，包罗万象，能够考核到应聘者的方方面面。其具体内容如下：

1. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它；

2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果；

3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果；

4. 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的；

5. 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标；

6. 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用；

7. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决；

8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

在面试之前，将这8个问题研究透彻，明白考察的是自己哪方面的能力，并组织语言进行相关回答，其中回答过程中，答案要简单明了。

在总结自己的经历中，可通过“我曾经做过＊＊经历，最终取得什么结果”，强调个人成就，而不片面说自己团队成果，白可以突出自己的能力。

其中，熟练运用数字是关键，比如，曾经做过社群拉新活动，2天引流粉丝1000个等，比单纯的文字更加打动人心。

面试过程中，不仅考察自己的表述能力，还考察我们的应变能力，脸部表情，肢体语言等，都可以影响到HR对我们的印象。

抓好面试这一关，让宝洁八大问为我们保驾护航！