慧眼识人后再给予信任

值得信任是对于人的最高的尊重，人活在世上，每天都与不同的人打交道，都需要得到别人的尊重和信任，俗话说的好：“人心换人心”，对待别人真诚的心才能引起别人的信任。

小张是一个私人企业公司研发部的小组长，最近公司在扩大规模，需要更多的人才引进，特此公司希望员工们能利用自身的关系为公司招聘有用的人才，并规定凡是经过个人介绍来到公司的技术人才，已经公司录用，就会奖励介绍人1000元钱作为奖励。小张受到了利益的趋势，开始了自己的搜寻招聘工作，联系到了以前同事小刘，了解到小刘现在在公司内工作不是很顺利，也有更换工作的想法，就开始大张阔斧的说新公司的好处，并私自为小刘在待遇上，工作上等许多方面做出了承诺，就算这些承诺自己觉得都不怎么靠谱，可为了得到那一千元的奖励，不惜废掉自己的人品和尊严，不惜牺牲掉朋友的前途。小刘经受不住小张的鼓舞，从原单位离职跳槽了过来，到达新公司后，处处为公司考虑，希望得到公司领导的认可，随着小刘对公司了解的不断深入，发现原来小张承诺的种种，都是些看不见的泡影，虽然心里不快，但既然自己已经选择来了就好好工作吧，希望能够做出些成绩让公司领导看看，再去争取应得的利益。

随着项目工作的不断进行，发现公司问题越来严重，这其中小张的问题更严重，仗着自己是小组组长，对待小刘一改以前朋友的作风，摆起了官架子，十分的神气，麻烦的工作都不愿意去干，就算是自己分内的工作也会指派推给小刘，小刘心想：自己新到公司，况且小张还是自己的组长，让我干我就干呗，可当小刘每当干出些许工作业绩时，小张就会提前跳出来，指指点点，说小刘这干的不好，那干的不好，自己却去领导面前汇报自己的出色，把本是小刘的工作成果都强加到自己头上，一两次小刘都是想着朋友的情谊忍了，自己应该信任小张的，可是久而久之，频繁得到小张的特殊照顾，心里越来越不平衡，领导本应该有领导的样子，好的领导总是去解决手下解决不了的问题，把业绩都会分给手下人，这样才能聚拢人心，越来越得到团队的拥护，可眼前的领导正好是完美的反面教材，一直跟着这样的领导能有什么好的发展。后悔当初未看到小张的真面目，轻信小张的谣言，给予小张过分的信任，造成了今天自己工作的被动，可结果已成不能更改的事实，只能权当自作自受了。

信任要给予值得信任的人，小刘一直把小张当做朋友，可小张的种种做法刺激了小刘，给小刘造成了莫大的伤害，希望小刘有了这次工作的失利能够多一份辨识人的心眼，给自己积攒点经验教训吧。