是当老板好还是打工好？

个人和组织的思考第三问：是当老板好还是打工好？

这个问题经过2020年的“浩劫”，会让很多人的思想发生改变。许多公司被迫倒闭，许多老板重新开始寻找新的求生之路。老板并不与成功直接划等号。相反，当风险来临时，老板所面临的压力，所要承担的责任要远远大于员工。我身边甚至有老板为了维持自己企业运转，自己外去兼职打工赚钱，再给自己企业员工发工资的事情。

当老板好还是打工好不再是一个二元问题，而变成了一道更复杂的选择题。或者，它已经成为了一道全新的思考题。

很多人眼里，老板代表着有钱又自由。公司的员工都要听他的，他享有自己公司的最高权力。这些都是人们认为当老板的好处。

打工呢？虽然不像老板那么风光，但因为承担的责任相对少，风险自然也减少。打工者，依靠出售自己的时间和精力给公司创造出价值，而获得相应的报酬。不同的打工者，因岗位不同，所要付出的代价和所获得的报酬也会有所不同。打工者中，也有打工皇帝那样的职业经理人，一人之下，万人之上。

就像硬币都有两面一样，当老板和打工都有所谓好的一面，也有不如意的一面。但我想，这些其实和好坏没有关系。老板，我更愿意把他看成一个组织的发起人和创立者；而打工的人，是进入这个组织，成为其中一员的加入者或跟随者。

为什么要创立公司这个组织？应该是成为老板的这个人最先需要思考的。但其实很多人是在根本没想过这个问题的情况下就去注册公司了，所以这些为了“当老板”而去当的老板，最后大多来得快，去得也快。

公司是一个组织，是为了解决一个社会问题而存在的。许多做起来的老板，就是因为发现了一个社会问题，寻找到了解决这个问题的方式方法而实现了商业利益的转化。公司是帮助个人获得更高效率，取得更大成果而自然需要形成的。所以是先有社会需求，拥有满足需求的能力，再由个人向组织发展，并逐步壮大。老板只是这个组织中的核心成员而已，一旦需求不在，为这一需求而生的公司和老板也就不复存在。（例如洗胶片的照片公司、传呼机公司就大批消失了）

而每一个个人的发展，也是一个循序渐进，逐步强大的过程。很少有人天生就当老板，而且现实社会中，许多老板的后代也被要求从基层开始干起，从一个打工者的角度更好地去了解自己的企业。所以，打工的过程，是一个人经验和能量积累的过程。

创业和就业，本质因人而异，这是我上一篇“帅才与将才”所阐述的。拥有不同承受力的人，所选择的方向和道路会完全不同。

社会不断发展进步，现代企业组织中，不再是单纯的老板和雇员，更多优秀的人聚合在一起共同创业，形成了新型合伙人模式。合伙人的核心是伙伴关系，而不是一种隶属关系。合作伙伴因共同的追求目标而走到一起，同时大家又有基本一致的价值观，愿意各司其职，各担其责，共享利益。

当老板好还是打工好？本身不应该是个问题，这个问题背后的问题应该是，你自己是一个怎样的人？你希望自己成为一个有多大担当，能承受多大责任、能解决多大问题的人。

墨竹观点，原创思考！