对于别人的评价要当做一面镜子，由衷感谢镜子的反馈，作为很好的依据去提升自己。

今天周一，早晨销售中心的晨会一贯的进行。

晨会的主持是轮流进行的，当主持对于每个人都是一次展现自我的机会。每个人性格不同，主持的风格千姿百态，这也是我们学习的一个很好的机会，可以从他人的主持中学习到一些优点，虽然都不是很专业的主持，但表现出来的个性的东西是最本真的，用心的话能够看到更加珍贵的东西。

对于晨会对我最期待就是谢姐的演讲，谢姐每次都会抓住一些东西，声情并茂的分享给我们一些独特的东西，能够很好的延展开。今天谢姐分享的是公司评分表这个事情本身，从做这个表格的缘由，表格的统计以及执行结果看到的一些问题，谢姐把这些问题或者称为现象说给我们，让我们自己反思。

评分表是多维度的对员工的一个评价，发展好了以后对员工的评价也可以数据化作为支撑。最终的结果平均值可以说是一个镜子，映射出员工的状态。所以谢姐让我们好好看看自己的得分，并深刻分析自己哪些方面不足，并努力把自己的短板提升上来，这样就有目的进行自我提升。

我今天也把我的评分结果拿到手，好好的看了下，好好总结了下自己的状况。好的地方继续保持，不足之处要好好分析原因，做好之后的改进办法，提升短板。在总结时我特别看重自我认为比较好而别人评价不好的地方，这些地方要特别重视，这种自我感觉良好的部分就是自己容易忽略的地方。

别人的评价要很好的看待，对待镜子我们要感谢镜子的反馈，把反馈来的信息进行很好的梳理，整理好为自己以后的调整，为以后的成长做参考。

——2018.8.6成长记录