团队的任务是共赢

      美国心理学家托马斯·哈里斯在《我好，你也好》一书中，按照人格的发展，将团队中各自然人之间的关系分为四种类型：我不好，你好；我不好，你也不好；我好，你不好；我好，你也好。而第四种关系类型“我好，你也好”，是成熟的成人人格和共赢思维。但是，现实生活中，我们普遍存在的是“赢－输”思维或“单赢”思维。谋求“赢－输”思维的人只顾及自己的利益，只想自己赢、别人输，把成功建立在别人的失败上，比较、竞争、地位及权力主导他们的一切；而“单赢”思维的人则只想得到他们所要的，虽然他们不一定要对方输，但他们只是一心求胜，不顾他人利益。这种人以自我为中心，以自我为先，从不关心对方是赢是输。

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      双赢和共赢的思维特质是竞争中的合作，是寻求共同的利益，即“你好，我也好”，这是一种成熟的“双赢人格”。要养成共赢思维的习惯，需要我们从以下两个方面努力：

第一，确立共赢品格。

共赢品格的核心就是利人利己，“你好，我也好”。首先要真诚正直。人若不能对自己诚实，就无法了解内心真正的需要，也无从得知如何才能利人利己。其次，要对别人诚实。对人没有诚信，就谈不上利人。缺乏诚信作为基石，利人利己和共赢就变成了骗人的口号。

第二，具备成熟的胸襟。

  我们通常说某个人成熟了，往往是指他办事老练、可靠，这其实是不全面的。真正的成熟，就是勇气与体谅之心兼备而不偏废。有勇气表达自己的感情和信念，又能体谅他人的感受与想法；有勇气追求自己的利益，也顾及他人的利益，这才是成熟的表现。勇气和体谅之心是双赢思维不可或缺的因素，两者间的平衡是真正成熟的表现。

把握以上的那些原则，在职场上，无论是谁在和你博弈，最终赢的都必定是你。

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