我们公司有员工团险，不需要再购买了
这是我在从事保险业中听到比较多的一个回复，大家认为公司有员工保险，所以不需要再去买社会上的其他保险了，因为眼下保障都有，何必再浪费钱呢？哈哈，看看小燕子怎么说
这个观点貌似很正确很“务实”，但其实是存在破绽的，来来来，蔡蔡姐给您分析一下
所谓公司员工保险，在保险公司业内称为员工团险，顾名思义，是公司集体为员工购买的团体保险。
关键字：“员工”。所以
第一，先来一个很值得思考的问题，假使生病比较严重，你还有机会成为员工么？这个问题大家自己想，就不深入下去了
第二，是当前的这家公司会是你一直服务的公司么？
什么意思？意思是这个保险的保障对象是员工，而一旦一个人离职（不管是主动离职还是被动离职），他就不再是这家公司的员工了，这份员工保险的保障也就会马上终止。
而如果这个人离职后不能很快找到新工作
（尤其是裸辞一族），也就意味着没有企业替他买保险，而他自己本身也没有购买其他商业保险，也就是完全的风险裸奔。万一不幸在这个保障真空期间得了大病，你想想，“失业+大病”这个标签，是不是觉得很沉重？
而对于那些找到下家新工作的人来说，也不能保证新东家可以有持平或者更好的员工保险，对于用工成本日益高涨的今天来说，还有很多公司连员工保险没有，也就意味着即使换了新工作，也有可能和裸辞一族一样，
从有员工保险的人变成没有员工保险的人。
所以要问自己一句，你现在公司是有员工保险，但是你可以保证一直呆在这家公司吗？万一失业了怎么办？万一新东家的员工保险不如现在的好，甚至没有员工保险，你又怎么办？
第三，假使一直可以拥有员工保险，即使是我见过的相对最好的团险，可以完美应对生活风险吗？
不可以。就算是外服的团险中的重疾险，很多公司选额度额度也是可以忽略哒！
绝大多数公司的员工团险，最大的一个问题就是保障不全，保额不高。
有的公司就只保员工的意外险，有的甚至只保障员工上班期间发生的意外，其他时间比如员工在家发生意外也是不保障的。如果员工生了大病，显然员工保险是帮不上忙的。
有的公司福利好些，会帮员工购买重大疾病保险，这样是可以在员工生大病的时候派上用场，但是这类公司统一为员工购买的重疾保额往往不算高（毕竟这种保障成本高），可能都只有10万-20万左右的重疾保额，而对于生活成本和医疗费日益上涨的今天来说，这个数字显然有点不够，尤其是对于家庭支柱成员的倒下，治疗费+工作收入损失费+家庭生活水平影响，员工保险远不能覆盖。
我一直认为保险最该保的是发生几率不高，但是一旦发生对家庭经济造成很大伤害的那种，换个角度，一年门诊那几个钱，谁家拿不出来？有了只是锦上添花，不是雪中送炭！
第四，假使你一直服务于某家福利好的公司，这家公司的福利会一直不变么？我还真遇到过被公司团险调整，觉得主动权应该在自己手里，来咨询保险的朋友。我们要明白，我们国家并没有强制要求企业必须要给员工购买保险。
在这个生活节奏越来越快的时代，我们无法保证自己可以一直呆在同一家公司永远享受员工保险，而员工保险也不能完美的覆盖我们生活中的未知风险。
有一句老话，靠山山倒，靠人人跑！越来越资深（老）的我越来越明白，在所有的关系中，不要把所有的希望依赖都放在别人身上，学会自己打理好自己！
PS：建议读完本篇文章的朋友，找个时间梳理一下自己的公司员工保险到底保了啥，然后有针对性地找下面这位朋友进行保险保障补充。