只有一个诚字最重要（3.22）

1人们会认为谷歌是搜索引擎。而事实上，谷歌是第一个以机器为主导的搜索引擎，这个分类在谷歌之前是不存在的，而你必须要认识到谷歌的这个秘密才能判断它与其他公司的不同之处。

2如果我目前在一个公司，当大家不知道未来的路怎么走，过去的路也已经彻底放弃了，我会先把事实摆在所有人面前，然后让大家讨论，在争论的过程中产生一个纲领性的共识，让每个部门在大的纲领下去寻求一种变化，不再以增长和竞争为纲，而是转移到产品和用户价值上进行二次创业。二次创业也不需要所谓顶层设计，让每个部门都动起来，都去思考在新的纲领下我可以去做些什么事情，哪怕是一个后勤部门，也要思考这个问题。

3另外一点，我的观察是改革绝不能靠老人改革，其实是要换人。这一点阿里提的也很好。为什么阿里组织架构变化的如此频繁？很重要的是战略变了，组织一定要变。你不能指望老人能把新的战略去执行好，因为他有思维的惯性，也涉及既得利益。所以当一个公司要做二次转化的时候，团队要做比较大而彻底的改变，甚至可能要换 CEO。

4未来是我们共同创造的。我去创造，我去播种，我才有资格收获。只是坐等，未来的大蛋糕你的份额就会小很多。

5无限赞美自己，只是一种胆怯。

6周围人随意捧骂，不可与之交，因其无至性也。

7但行好事，莫问前程。

8他认为一个人的行为产生需要三个要素（B=mat）：

第一要有意愿，如果一个人对这件事没有做的意愿，是不会去做的。
第二是这个人要有相应的能力，也就是说这件事付出的成本越少越好，执行起来越简单越好。
第三是给一个提醒：你得提醒他做这件事。但只有满足了以上两点，你的提醒才有意义。我们的文案，广告以及各种营销活动目的就是提醒消费者。

9Fogg 总结的动机有三大类：

1）. 直接动机：愉悦或痛苦
2）. 间接动机：希望或恐惧
3）. 社会认同/拒绝 ：少年的叛逆行为，其实是做给同龄人看的，希望获得同龄人崇拜的愿望。

10古罗马时代，盐是财富的标志，甚至士兵的薪水最初也是盐，这就是“薪水”这个词（salary）的来源。

11机器人伴侣很可能会进一步加剧人类的原子化处境。哲学家阿伦特早在1950年代就发出警告“人类活得越来越像机器人”，人工智能发展的最糟糕的后果无外乎是：机器越来越像人，人却越来越像机器。在这一背景下，重提人的社会性，重提人类的共情能力，并未雨绸缪做好应对，显得十分必要。

12李鸿章入他幕僚，受不了他天天早起吃饭的规矩，有一天撒谎说头疼，拒绝赴宴，结果还是被他派人挖起来。吃饭过程中，他一言不发，只是在放下碗筷的时候，说了一句：少荃，在我帐下，只有一个诚字最重要。

13任何一件事，背后必然有一个符合逻辑和常识的解释。大多数人喜欢那个能够刺激感官的解释，而我已经学会去寻求符合常识的那一个。

14有人说，韩国是伪装成国家的企业。

15阶层间紧闭的大门，只可能为突变的稀缺基因打开一条门缝：天才和美貌。