辞职时应该注意的10条

1.向自己的直接老板辞职

不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。 

2.提交辞职报告

尽量找老板单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。如果老板近期不在公司，可以先通过电子邮件递交辞职报告，然后再通过电话来跟进。

3.简单阐述理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。 比如这样说：“老板，你对我很好，公司对我也很好，我没有任何不满意的地方，我就是想换个环境，换个平台。”这么说老板估计也就无话可说了。

4.不要抱怨老板、不要指责任何人、不要指责公司

当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，老板会还会很诚恳地要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，这时不要说太多，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。 

5.态度坚定，不动摇

如果你有了离职的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。如果出现反复，老板和同事也可能轻看你。但在这个时候，切记不要与旧公司和老板撕破脸皮，可以采用比较礼貌的说辞，比如：“我已经接受了另外一家公司的聘任邀请(Offer)，如果我毁约的话，就失去了个人信用了，相信您也不希望您的下属是一个没有信用的人吧！” 

6.坚持到最后，做好每一件事情中高端职位的社会化招聘平台这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。 

7.保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的新职位(Offer)。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。 

8.制备详细的工作交接清单

将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目进度，甚至连个人电脑中相关文件的位置都要有所标记。请办理完整的工作移交手续，移交工作清单相关部门签字后请copy一份自己保留。

9.清理你的电脑，不留下任何后患

删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。

不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。 

10.不要利用公司邮箱发告别信

不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。