记忆深刻的公司制度

公司一，外包
弹性工作制，早上9:30前必须到，下午4:30后可以走，一个月总时间必须达到8*工作天数。到了月底每天都有一些人补时间，制度最初当天超过8小时自动算加班时间给予加班费，自从有个哥们每天耗时间当月发的工资快赶上老总，之后加班就得申请了。
公司二，广电
人事谈待遇，工资为基本工资+绩效工资+项目奖金，绩效是用工资的25%在下季度的第一个月发放，项目奖金可是有的盼，辛苦整了一年，项目没有奖金，听说别的项目有奖金，每人200RMB。
一年时间参与了两次封闭开发，回想起来苦中还是有不少乐趣，每天尽管工作到10点后，回去还是得跟舍友一起研究几集韦小宝。
公司三，电力
指纹刷卡，一天四次，早上下班出去吃饭得刷，防止提前吃饭，下午上班得刷，两次刷卡间隔必须半个小时以上，是为了防止提前上班？见过直接在刷卡机上弄个吃过的口香糖。规定5点下班，几年工作下来能按时下班，哪怕是6点前下班也是屈指可数。
公司四，医疗
准点下班，5点下班，5点15班车准时发车，住得远的赶不上班车回家就成问题了，打卡机在1楼，上班打了卡去吃早饭，下班前收拾好东西到1楼保证5点后打卡即可，当天完不成又紧急的任务带回家弄，可以公网直接连接公司的测试数据库，工作半年多带活回家弄还是非常非常少的。
公司五，可再生能源
就扣工资，想钱真想疯了，上班迟到早退，扣钱；没按要求着装，扣钱；没按时提交日报，扣钱；没按时关闭任务，扣钱；公司内部验收发现bug，扣钱；扣钱不是我们的目的，你信吗？一切与制度违背的解决办法就是扣钱。
视频培训，每周的某一天下班后整个部门在会议室开始看视频，8点多了还得挨个发言，又不管饭，肚子那个叫的，不发言让回去写总结感想，可谓奇葩中的奇葩。
公司六，电信
公积金和保险，公积金按税前工资比例缴纳，保险按一个比较低的基数上，自己需要缴纳的保险部分由公司代缴加到税前工资，相当于少缴的保险公司获利的同时对员工进行一定的补偿。