职场白领需要学会管理“数码痕迹”

作者：趋势科技

根据国外调查数据，1/4面试主管,会依据 Facebook相关社交网站资料,刷掉应试者，相信这一点对于国内的开心网用户来说也具备足够的参考价值。惊讶之余，来做个简单的自我测试吧：

1.你在履历表上会写你天天买醉导致上班精神不济吗?

2.你会在自传上写你的口头禅是 X 吗？

3.你会在求职信上写你现任老板是个猪头吗？

4.你会很诚实的跟面试官说:上班时间常常跟网友讨论I Phone 4 的新功能吗？

5.但你可能多多少少都曾经在 Facebook （开心网）或博客做过一些你不会在面试者面前展现的事,更糟的是这些文章或照片/影片都是在上班时间利用公司网络上传，例如下面这位，每周上班时间能挤出19小时玩开心农场，还好意思发贴炫耀。

英国商业社交网络公司Viadeo公布的一份研究报告指出几个有趣的数据：

1. 五位受访雇主中就有一位会上网查询应征者的数据；

2. 约有6成雇主会因为这些数据影响雇用意愿；

3. 有四分之一的面试主管会根据查询到的应试者的博客、上传影片，或Facebook等相关资料,刷掉某些应征者；

4. 好消息是有13%的人力资源主管根据在线查询结果而决定雇用应试者。

所以上传数据前，请仔细考虑这些内容会不会帮你未来找工作加分。Web2.0时代，个人隐私与职业发展之间的交集会越来越多，这对职场白领的自我公关能力和品牌意识都提出要求，学会管理你的“数码痕迹”，不要忘了，甚至有老板会根据你的生辰八字和星座血型就直接决定是否录用！

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