终结“中国式管理”的一段话

 

曾仕强先生认为： “ 从管理科学看，没有中国式管理；从管理哲学看，又有中国式管理。 ” 我说他知其一不知其二，虽然管理科学的背后一定有哲学，但不是所有的哲学都能诞生、相容于管理科学，特别以三纲五常立命的孔子、以小国寡民著称的老子为代表的中国古代文化。这好比是不同种类的法系，虽然不同的法系背后一定有不同的文化哲学，如大陆法系、英美法系背后的德法文化哲学与英美各有千秋，但再怎么不同，他们都会有一个共同之点，亦即法律面前人人平等。离开这个共同点，象宣扬刑不上大夫的孔教就不可能诞生、相容于任何一个真正意义上的法系。又比如每个人的背后一定有父母，但不是所有的夫妇都一定能孕育出后代。以孔孟为主，以老庄为辅的中国古代文化发源于农耕社会，其主流精神压根就反动与现代市场社会和现代企业，压根与现代管理科学格格不入，两者之间的关系是不育不孕的关系。因而，就不可能以此作为 “ 中国式管理 ” 的根据。  

　　 “ 什么是中国式管理？科学无国界，从管理科学的层面来看，管理无所谓中式、美式、欧式、日式的区分。各国应该应用相同的管理科学，譬如战略工具、生产管理、营销方法等。但因文化的差异，各国管理哲学有很大的差别。从管理哲学的层面来考察，大概谁也不会否定中国式管理的真实存在。所以，从管理科学看，没有中国式管理；从管理哲学看，又有中国式管理。中国式管理的贡献主在管理思想、管理观念。中华文化，以孔、孟为主流，掺以老、庄的自然思想。 ”