老板，请尊重您的技术人员【写给老板的一封信】

 尊敬的老板：

       您好，此刻我在北京拥挤的公交车上给您写这封信，很荣幸能有这个机会。虽然我现在已经离开您的公司有将近半年的时间了，但是在贵公司工作的这段时间会是我以后长久的回忆。从大四开始进入贵公司工作，三个月的试用期不到一千块钱的薪水，开始了我踏上社会的第一份工作。
       在公司的一年多时间里我看到了公司的快速成长，人数从30多人发展到了60多人，公司业绩也是一路攀升，但在业绩的背后也有许多让我们这些为公司发展做出了贡献的技术人员颇为寒心的事情。首先就是公司给员工的待遇问题，如我前面所说，公司业绩这两年是一路攀升，而我们这些技术人员的工资确始终在一个水平线上徘徊，如果算上通胀可以说是不升反降。我到公司参加的第一次大会就是宣布降薪和减小提成比例，这让我们情何以堪。您一直在说公司人数增加了，运营成本在上涨，而我们看到的是您接连更换的一部比一部豪华的座驾，而我们每周工作六天，没有保险，没有补助，还要上一周两次的通宵夜班，薪水却只够吃饭和交房租。
      2012年年初公司一位对我颇为照顾的主管辞职了，他是公司创立之初就跟着您打拼的，却在这个时候选择了离开，这件事对我的影响很大，我一直在想他为什么会走，后来我终于明白了，他之所以离开是因为他缺少一个好的老板，缺少一个懂得分享的老板。您从最初的两个人用四年时间把公司做到现在的规模，这点值得我佩服，但在您有车有房之后，您当初的那帮弟兄呢，还只拿那么一点薪水，无怪乎他们会纷纷离去。我一直认为作为一家科技公司，要发展靠的是自己手中的技术，所以必须有自己的技术人才，而在您这里，技术人员不到一年就换一批的速度着实让人担心，希望您能看到您本人和公司的问题所在，及时作出正确的决策，最后祝您工作顺利！

                                                                                                    from：一位您曾经的员工

 

      刚刚在QQ空间上看到我在这家公司时候的经理发表的一段话（并非是他原创的），觉得说的很好，他本人无论在技术还是为人方面都堪当我的榜样，而他也在今年年初离开了。我们都无意评说谁的是非，只是对自己的所见所遇有些看法，我们也都希望我们的老板是值得我们尊敬的，是可以长久追随的，毕竟谁也不想频繁的换工作，就把这几句话送给有类似问题的老板。“员工离职的原因林林总总，只有两点是最真实的，1：钱，没有给到位，2：心，委屈了。这些归根到底就是一条，干的不爽。员工临走还费劲心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。”

 

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