关于个别员工管理

今天要写一点管理方面的事情.


  下面有个员工,总是迟到,其实我最不喜欢惯这种人 . 因为这是最基本的工作态度.

  更何况,我已经跟他谈过两次,告诉他不要迟到,但是依然如故, 真是难以理解.
 
  这就怪公司制度执行不严, 人事已经多次下发通知,要严格执行公司考勤制度,迟到超过3次,将直接按照旷工半天处理. 但却总是不好意思执行. 我认为该严格执行.这样作为部门经理很为难,说了不管用.
 
    人跟人不一样,有人勤快,有人懒惰,有人主动工作,有人被动工作. 有人脾气不好,但工作努力,有人嘴甜但就是不努力工作. 所以我们不能直接说这个人怎么样,关键还是制度怎么样,指望所有人都主动工作,也不可能; 问题在于如果制度不能保证基本的平等,那么拖拉懒惰的人会严重影响积极的人的工作.这叫负面影响.

  希望公司严格执行制度. 没有不好意思. 考勤也要用上联想的经验, 大客户是关系户,小客户是交易户. 对于有个性懒惰,被动的员工,必须靠制度保证工作. 某些人,不好意思没有用.
 
  所以,制度要严.制度是公平＆效率的基本保证.