别拿学历不当回事（转载）

近年来，随着就业压力的不断增大，关于学历是否重要的讨论再一次成为人们热议的焦点话题。“你是什么学历的？”“哪个学校毕业的？”“大学成绩单带来了吗？”……招聘市场上，应聘者对这些问题并不陌生。

“虽然很多企业对外宣称更注重人才的能力，但在招聘启事上就已经不给别人留机会了。一条‘硕士及以上学历’，就直接把本科生淘汰，甚至连一个面试的机会都没有。”许多本科应届生常有这样的抱怨。学历的重要性不言而喻。

　　观察近几年来某市场监测机构发布的“中国大学生消费与生活形态研究”的报告，对学历的认同方面显示，大学生对“高学历”的态度颇为矛盾，一方面，认同“高学历会对今后事业发展起到很大作用”的人的比重逐年增加，另一方面，随着年级的升高，相信“高学历等于高收入”的人变得越来越少。其实这样矛盾的两个方面之所以同时存在，我们清楚背后的原因。

　　首先名校、高学历是进入名企工作的第一张通行证。企业人力在数以千计的简历中挑选时，不可能每一份都打开来看，更不可能详细阅读你曾经有过的工作经历，只能靠几个关键词来筛选。所以，在其他条件相同的情况下，重点名校一定比普通高校更易选中，硕士学历也会比本科更受欢迎，包括进入企业后的长远发展，尤其是国内企业，能力相同的情况下学历高者发展速度更快，这是诸多现实所证明后的结论。

　　其次，顺利就业的高学历者们工作后，突然意识到这份职业并不适合自己，或者说有相对广阔的发展前景。当初面对全国范围内的就业困难问题时，“先就业再择业”的想法深深的印在求职者心中，因此，很多情况下，我们着急的是先找到一份工作，而并不会过多的考虑这份职业未来的发展会怎样，我们的收入会有怎样的提升。工作一段时间后发现，自己的工作本科生甚至是大专生也可以做，很容易被取代，待遇方面也没有太大差别，自己的高学历优势并没有突显出来。

　　当然，不可否认的是决定一个人未来发展的最主要因素还是能力，可是不管你承认或不承认，在企业挑选人才的最初环节，硕士与学士相比，前者更具优势。之所以“高学历不等于高收入”是因为没有找对正确的方向，没有找到一份收入稳定增长、可替代性低的职业。目前最具发展前景的几大职业中，管理软件咨询顾问位列其中，作为信息化时代紧缺的专业人才大受追捧，该职业满足了需求量大、稳定性高、难以被取代、职业发展路径清晰等几大特点，属于信息化领域发挥重要作用的复利型人才。（来自网络）

 

深圳书城办学12年  品质保证
自考一年毕业拿证  高中起点  专本联读二年半毕业拿证
100%通过率  国家承认学历

联系电话：0755-82073877（罗老师）

QQ：1346227849（加Q时请说明是在论坛上看到的）

微信公众号：by-82073877