咨询业呈红火之势 招聘锁定对象业内人士、MBA

2004-08-30

近日，有招聘网站发布信息：随着职位发布量的上升，咨询业在才市呈现红火之势。我们也了解到，一些知名咨询公司目前已开始为下半年的招聘计划展开行动。

    在咨询公司工作一直是不少白领和初涉职场者心中的理想职业，这颇有些“进入咨询业，前途无限量”的感觉。那么咨询公司在招聘和用人方面有哪些特别之处呢？究竟什么样的人才适合进咨询公司发展？

    招聘对象锁定业内人士、MBA

    业内人士、MBA和大学毕业生构成咨询公司的主要招聘对象。咨询公司中有不同的职位在等待他们。对有过多年从业经验的业内人士来说，他们在进入企业后往往 成为团队、项目领导人，有时还会坐到更高的职位。MBA则主要从事顾问的工作，大学毕业生大多从分析员做起。对各类职位，咨询公司有着不同需求。在确定招 聘对象和数量时，如何保证人员结构的稳定、平衡是他们要认真考虑的问题。

    点评：咨询公司始终与MBA情投意合。在与本土培养的MBA的竞争中，海外顶尖商学院毕业的MBA更受青睐。毕竟与人家相比，国内商学院还有不小的差距。对缺乏工作经验的大学毕业生而言，从分析员踏实做起，也会得到提升机会。

    商学院和大学是主要招聘渠道

    曾在贝恩管理咨询公司工作多年的中华职业精英网总裁汪维纲说，咨询公司有他们固定的招聘渠道。比如，知名的咨询公司会与海外顶尖商学院建立联系，在MBA 毕业之际举行面试，择优录用。对大学毕业生的招聘大多在北大、清华、复旦、交大四校完成，涉及外语、计算机、管理等专业。对中高层人员的招聘，有时需借助 网络和猎头。此外，内部推荐也是值得一提的渠道，它还是节约成本的良策。

    罗兰。贝格公司人力资源经理王云告诉记者，除了在商学院及大学校园招聘上投入大量精力、希望将优秀学生收归麾下外，他们还通过猎头、网络和内部推荐的方式 来完成“招人大计”。但职位不同，招聘形式也会有所差别。比如对高层管理者、团队领导人的招募大都通过猎头完成，而在招聘普通咨询顾问时，一般是由自己的 网站发布信息。

    知名企业甚少使用社会招聘的方法。科尔尼公司的相关人士就表示，他们大都直接走进商学院、校园招募中意的学生，不会通过社会途径进行招聘。

    点评：对应聘者而言，了解招聘渠道，能少走弯路，也可为自己创造机会。

    入职门槛设置高

    采访中记者发现，知名咨询公司有着极为相似的选才标准。应聘者的理论基础、分析能力、逻辑思维能力、沟通能力和协作精神是踏入咨询业、叩开名企大门的必备素养。

    当然，不同的公司也会各有侧重。麦肯锡公司将聪明、苦干、有野心作为择才标准，要求员工具备领悟力和学习力，能适应竞争压力和工作强度。在罗兰。贝格公司 看来，如果你具有在相关跨国公司和合资企业工作的经历，具备良好的中英文交流、写作能力，拥有长期职业发展规划，就会有更高的胜出几率。

    在面试方法上，一些大型咨询公司，如麦肯锡、科尔尼、贝恩，经常会采用案例分析法来面试应聘者。资深招聘者会有意提供有缺漏的信息，并通过应聘者的提问和索要进一步信息的情况来考察他们的分析、逻辑思维等能力。

    点评：奉劝有心入行者，聪明人扎堆的咨询业以竞争、压力、鏖战为特色，一定要慎思再做决定。（青年报 作者：徐伟）